¿Tiene Houston la fuerza laboral adecuada para ser la próxima capital de la transición energética de los EE. UU. (y del mundo)?
El siguiente artículo profundiza en la preparación de la fuerza laboral de Houston para la transición energética, los desafíos y las oportunidades que se avecinan. Sale del informe de McKinsey de 2022 sobre “Perspectiva sobre la capital mundial de la transición energética: la oportunidad de Houston de ganar catalizando la formación de capital”. Este informe […]
Por qué elegir un EOR especializado en la industria energética es la elección correcta.
Imagina que estás trabajando en una plataforma petrolera remota o en una planta de energía de alta presión. En estas situaciones, las decisiones rápidas pueden significar la diferencia entre operaciones fluidas y problemas graves. ¿Cómo gestionas los asuntos de RRHH y nóminas? ¿Utiliza un EOR para la industria energética? Cuando algo sale mal, especialmente con […]
Conferencias de RRHH imprescindibles a las que asistir
En el campo de los Recursos Humanos, es esencial mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas. Asistir a conferencias de recursos humanos es una de las mejores maneras de mantenerse informado. Ofrecen valiosas oportunidades para el desarrollo personal, la creación de redes, así como los conocimientos de los líderes de la […]
¿Por qué deberías enviar a tu personal joven a conferencias y exposiciones?
Hace unos días, nuestro equipo de México estuvo presente en uno de los eventos de O&G más importantes del país, el Congreso Mexicano del Petróleo 2024. A pesar de que no somos ajenos a la experiencia de planificar, organizar y montar nuestros stands y visitas a diversas ferias y expos, hay una primera vez para […]
Gestionando empleados con bajo rendimiento: un enfoque estratégico para los líderes del sector energético
En un sector energético con altos riesgos, la gestión de los empleados con bajo rendimiento es fundamental para mantener la eficiencia operativa y alcanzar los objetivos estratégicos de tu empresa. Cuando los empleados tienen un rendimiento inferior, se puede alterar la producción y la moral, lo que es frustrante y perjudicial para el éxito empresarial […]
