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Como profesional de RRHH, has invertido mucho tiempo en contratar al empleado perfecto. Pero esto no significa que el trabajo esté hecho. El onboarding es crucial, ya que va más allá del mero papeleo para integrar el talento en su empresa de forma rápida y eficaz, preparando el escenario para su éxito a largo plazo. Por lo tanto, hemos desarrollado una checklist para onboarding eficaz dividida en cinco fases clave, cada una diseñada para aprovechar la anterior. Además, puede descargar una lista de verificación gratuita de cumplimiento laboral global para fomentar aún más un ambiente de trabajo positivo.
| Lee también: ¿Qué es el onboarding?
Fase 1: Elementos esenciales para el pre onboarding
El período de pre onboarding cubre el tiempo que transcurre entre la aceptación de la oferta de trabajo de un nuevo empleado y su primer día. Los profesionales de RRHH tienen como objetivo preparar a los nuevos empleados para su primer día, minimizando la ansiedad y asegurándose de que se sientan valorados desde el principio.
La checklist de verificación de incorporación incluye:
Fase 2: La bienvenida
Entonces… Es el emocionante primer día de trabajo. El objetivo de esta fase de incorporación es educar a los nuevos empleados más profundamente sobre los valores, la cultura, las políticas y los procedimientos de seguridad de la empresa.
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Fase 3: Formación específica para cada función
La tercera fase de la incorporación puede durar varios días o semanas. Los profesionales de RRHH deben dotar a los nuevos empleados de las habilidades, los conocimientos y los recursos necesarios para adaptarlos a sus funciones laborales.
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Fase 4: Integración en la cultura de la empresa
A continuación, los profesionales de RRHH también ayudan a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura de la empresa. Implica familiarizarlos con los valores y las normas sociales de la organización para hacerlos sentir parte de la comunidad.
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Fase 5: Apoyo y retroalimentación continuos
Ahora el nuevo empleado participa activamente en sus tareas diarias. Pero el proceso de incorporación no termina aquí. Los nuevos empleados requieren apoyo y desarrollo continuos para adaptarse completamente y sobresalir en sus roles.
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Más allá de la incorporación: descargue su checklist de verificación de onboarding global gratuita
La incorporación es solo el paso inicial para fomentar una fuerza laboral productiva y satisfecha. En WTS Energy, reconocemos la importancia de la necesidad de un desarrollo continuo y el cumplimiento de los estándares globales. Para respaldar sus esfuerzos, ofrecemos una lista de vchecklist gratuita de cumplimiento laboral global, una herramienta esencial que va más allá de la incorporación básica.
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