Contrata talento en
Arabia Saudita
con EOR
Ingrese al mercado saudí sin la necesidad de establecer una entidad local, asegurando operaciones fluidas mientras cumple con las leyes laborales en constante evolución
- Con licencia completa y cumple con las normas
- Pagos seguros y transparentes
- Rápido y sin preocupaciones
Capital
Riad
Moneda
Riá saudí
Idioma
Árabe
Tamaño de la población
32,175,224
Datos y estadísticas
Capital
Riad
Moneda
Riyal saudí
Idioma
Árabe
Facilidad para hacer negocios
De moderado a difícil
Producto Interno Bruto
2,354 billones de dólares (estimación para 2024)
Horario de trabajo
Máximo de 8 horas al día, o 48 horas a la semana
Nivel educativo promedio
El 41% (2019) alcanzó la educación terciaria.
Arabia Saudita, el país más grande de Oriente Medio, alberga vastos recursos naturales y una economía en rápido crecimiento. Como parte de su iniciativa Visión 2030, Arabia Saudita está diversificando su economía más allá del petróleo, realizando importantes inversiones en sectores como la tecnología, el turismo y las energías renovables. Con su ubicación estratégica, el Reino actúa como un actor clave en las rutas comerciales mundiales, con una población joven y una infraestructura en rápida expansión. Esta transformación posiciona a Arabia Saudita como un destino crítico para las empresas que buscan crecer en la región.
Capital
Riad
Moneda
Riyal saudí
Idioma
Árabe
Facilidad para hacer negocios
De moderado a difícil
Producto Interno Bruto
2,354 billones de dólares (estimación para 2024)
Nivel educativo promedio
El 41% (2019) alcanzó la educación terciaria.
¿Por qué elegir Arabia Saudita?
Cómo funciona el EOR en Arabia Saudí
En Arabia Saudita, los contratos de trabajo son acuerdos legalmente vinculantes que definen las condiciones de empleo entre un empleador y un empleado. Estos contratos cubren aspectos cruciales como el salario, las horas de trabajo, las responsabilidades laborales y los plazos de preaviso para la rescisión. Las leyes laborales saudíes están muy reguladas y las empresas deben cumplir con requisitos específicos para garantizar que se protejan los derechos tanto del empleador como de los empleados.
A continuación se detallan los tipos de contratos gestionados en el Reino de Arabia Saudí:
Contratos de duración determinada
Los contratos de duración determinada se establecen con una duración clara y, por lo general, se utilizan para roles basados en proyectos o puestos temporales. Estos contratos terminan en la fecha de vencimiento acordada. Las consideraciones clave incluyen:
Renovación: Un contrato de duración determinada puede renovarse de mutuo acuerdo. Sin embargo, si el contrato se renueva por tres períodos consecutivos o supera un período combinado de cuatro años, se convertirá automáticamente en un contrato a plazo ilimitado.
Terminación: Por lo general, estos contratos concluyen en la fecha de finalización especificada, pero la terminación anticipada es posible bajo ciertas condiciones contractuales.
Contratos a Plazo Ilimitado
Los contratos de duración indefinida suelen asociarse a puestos permanentes y ofrecen una mayor seguridad laboral. Sin embargo, existen regulaciones específicas:
Nacionales sauditas: Por lo general, se ofrecen contratos de duración ilimitada a los ciudadanos sauditas.
Extranjeros: Si bien los empleados extranjeros pueden celebrar contratos de duración indefinida, a menudo se tratan como contratos de duración determinada vinculados a la duración del permiso de trabajo. Si el empleo se extiende más allá de la validez del permiso y no se acuerda una renovación, el contrato termina automáticamente.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social proporciona un modelo estándar de contrato de trabajo, que sirve de directriz fundamental. Se pueden agregar cláusulas adicionales, siempre que se alineen con la Ley del Trabajo y su reglamento.
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de nuestros expertos →
¿Por qué las empresas nos eligen?
Descubra por qué somos la mejor opción para la plataforma global de empleo (EOR). Nuestra tabla comparativa muestra nuestro soporte, cumplimiento y eficiencia inigualables.
Nuestros competidores
Enfoque en la industria
Soluciones a medida
Ayuda
Fiabilidad
Expertiz
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Lo que puedes esperar
Contratación a través de un empleador registrado (EOR) en Arabia Saudita: una guía paso a paso
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Decidir entre un EOR y el establecimiento de una entidad legal
Al expandirse a Arabia Saudita, las empresas deben elegir entre establecer una entidad legal o utilizar un servicio EOR. Establecer una entidad legal implica el registro, el cumplimiento de las leyes locales y la apertura de cuentas bancarias, lo que puede llevar mucho tiempo. Un EOR se encarga de todos estos procesos en su nombre, lo que le permite contratar empleados rápidamente sin necesidad de establecer una entidad local.
Elige el mejor EOR para tu negocio
Seleccione un proveedor de EOR que comprenda las necesidades de su negocio y el entorno regulatorio en Arabia Saudita. Tenga en cuenta factores como el alcance geográfico, la experiencia local, las medidas de protección de datos y los servicios de soporte. Dé prioridad a los EOR con una sólida experiencia en las leyes laborales sauditas y un apoyo confiable para una gestión fluida de los empleados.
Contrata e incorpora a tus empleados
Una vez que elija un EOR, proporcione información esencial del empleado, como el salario, el puesto de trabajo y la situación laboral. El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales sauditas, incluidos los contratos de trabajo, los beneficios y la documentación legal necesaria. Este proceso garantiza que los empleados se incorporen sin problemas mientras se adhieren a los requisitos obligatorios como la atención médica, las vacaciones y las contribuciones a la seguridad social.
Ejecute la nómina de manera eficiente
Después del proceso de incorporación, el EOR gestiona el procesamiento de la nómina. Las leyes laborales de Arabia Saudita requieren que los salarios se paguen en la moneda local (SAR) y que los impuestos y las contribuciones se manejen de acuerdo con las regulaciones locales. El EOR garantiza el pago oportuno de los salarios, el cumplimiento de los impuestos sobre la nómina y las obligaciones de seguridad social, salvaguardando a su empresa de posibles sanciones.
Costo de los servicios de EOR en Arabia Saudita
El coste de los servicios de EOR en Arabia Saudí puede variar en función del tamaño de su equipo, los requisitos normativos locales y el soporte específico que necesite su empresa. En WTS Energy, brindamos servicios directos sin depender de terceros intermediarios, lo que nos permite ofrecer precios más flexibles y competitivos. Póngase en contacto con nosotros para obtener una solución personalizada que satisfaga sus necesidades únicas de mano de obra en Arabia Saudí.
Impuestos y nómina
Arabia Saudita se está convirtiendo en un centro de negocios clave con su iniciativa Visión 2030, que ofrece un entorno cada vez más favorable para los negocios. Sin embargo, aunque Arabia Saudí no impone el impuesto sobre la renta de las personas físicas, siguen existiendo varias contribuciones y prestaciones obligatorias a las que los empleadores deben adherirse para seguir cumpliendo con las leyes laborales locales.
Impuestos del empleador
Los empleadores en Arabia Saudita deben hacer varias contribuciones obligatorias para los empleados sauditas como parte del costo total del empleo.
- 9.00% – Impuesto de la Seguridad Social para los empleados sauditas, que incluye las contribuciones a la pensión aplicadas a los ingresos entre 1.500 y 45.000 SAR mensuales. Los trabajadores extranjeros están exentos de las cotizaciones a la seguridad social.
- 1.00% – Impuesto del Seguro de Desempleo (SANED) para los empleados sauditas, también aplicado a los ingresos entre 1.500 y 45.000 SAR mensuales. Los trabajadores extranjeros están exentos de las contribuciones al seguro de desempleo.
- 2.00% – Seguro de Riesgos Laborales, aplicable tanto a trabajadores sauditas como extranjeros.
En total, el coste laboral de los empleados saudíes puede oscilar entre el 2% y el 12%, dependiendo de varios factores, como el puesto de trabajo específico y el rango salarial.
Contribuciones de nómina de empleados
Los empleados sauditas están sujetos a contribuciones específicas a la nómina, principalmente relacionadas con la seguridad social y el seguro de desempleo. Estas contribuciones se deducen del salario del empleado. A continuación se muestra un desglose:
- 9.00% – Impuesto de la Seguridad Social para los empleados saudíes, que incluye las contribuciones a las pensiones. Esto se aplica a los ingresos comprendidos entre 1.500 y 45.000 SAR. Los trabajadores extranjeros están exentos de las cotizaciones a la seguridad social.
- 1.00% – Impuesto de Seguro de Desempleo (SANED) para los empleados sauditas, también aplicado a los ingresos entre 1.500 SAR y 45.000 SAR. Los trabajadores extranjeros están exentos de las contribuciones al seguro de desempleo.
El coste total de los empleados saudíes asciende al 9,75% de su salario.
- Impuesto sobre la renta de los empleados – 0.00%
En Arabia Saudita no existe un régimen de impuesto sobre la renta de las personas físicas. Los ingresos del trabajo no están sujetos al impuesto sobre la renta.
Formas de realizar la nómina en Arabia Saudita
La gestión de la nómina en Arabia Saudí implica varios métodos, cada uno diseñado para satisfacer las necesidades específicas de las empresas, ya sea que estén establecidas localmente o gestionen equipos remotos. A continuación se muestra una descripción general de los principales sistemas de nómina utilizados en Arabia Saudita:
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Nómina interna
Las empresas con una entidad legal en Arabia Saudita a menudo administran la nómina internamente. Esto significa que la empresa supervisa todo el proceso, desde el cálculo de los salarios y las deducciones hasta la garantía del cumplimiento de las leyes laborales saudíes, incluidas las normas establecidas por la Organización General de la Seguridad Social (GOSI).
Nómina tercerizada
Muchas organizaciones prefieren externalizar la gestión de nóminas a proveedores externos. Estos socios externos se encargan de todas las funciones de nómina, incluido el cumplimiento de las leyes laborales saudíes, los cálculos de nómina, las contribuciones al GOSI y los beneficios de los empleados. Este enfoque ayuda a las empresas a reducir la carga de trabajo administrativo y a centrarse en sus actividades comerciales principales.
Empleador de registro (EOR)
El uso de un servicio EOR permite a las empresas contratar y administrar empleados en Arabia Saudita sin establecer una entidad legal. El EOR asume la responsabilidad de la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, asegurando que las empresas cumplan con las regulaciones locales mientras administran de forma remota su fuerza laboral.
Nómina a través de la Organización Profesional de Empleadores (PEO)
Una PEO ofrece servicios integrales de recursos humanos, incluida la gestión de nóminas y cumplimiento, similar a EOR. Sin embargo, a diferencia de una EOR en la que los empleados están legalmente bajo la entidad EOR, una PEO opera bajo un modelo de coempleo. El PEO gestiona las tareas administrativas y de recursos humanos, mientras que su empresa mantiene el control operativo sobre los empleados.
Salario, compensación y beneficios
En Arabia Saudita, comprender las estructuras salariales, la compensación y los beneficios es fundamental para las empresas que buscan atraer a los mejores talentos y mantener una ventaja competitiva. Aquí hay una descripción general de varias compensaciones y beneficios, sistema de pensiones para ayudarlo a garantizar una remuneración justa y competitiva para sus empleados.
Esta descripción general proporciona una comprensión de la compensación, los beneficios y el sistema de pensiones de KSA, esencial para atraer y retener a los mejores talentos mientras se mantiene una ventaja competitiva:
Compensación y beneficios
Salario Base + Prestaciones:
- Los salarios suelen estructurarse como una combinación de un salario base y diversas prestaciones, como la vivienda, el transporte y, en algunos casos, las prestaciones de educación para los expatriados con hijos en edad escolar.
- Estos subsidios a menudo forman una parte importante de la compensación total de un empleado, especialmente para los expatriados.
Seguro de enfermedad:
- Los empleadores están obligados por ley a proporcionar un seguro médico tanto a los nacionales sauditas como a los expatriados.
- El seguro generalmente cubre una variedad de necesidades médicas, como visitas al médico, atención de emergencia, hospitalización y, a veces, atención dental, según la póliza y el empleador.
Subsidio de vivienda:
- Muchas empresas ofrecen subsidios de vivienda a expatriados, dado el alto costo de vida en ciudades como Riad, Jeddah y Dammam.
- Los subsidios de vivienda pueden oscilar entre el 15% y el 25% del salario base, dependiendo de las políticas de la empresa.
Vacaciones anuales:
- Los empleados tienen derecho a 21 días de licencia pagada por año después de completar un año de servicio. Después de cinco años de servicio continuo, esto aumenta a 30 días de licencia pagada por año.
- Los empleados también tienen derecho a días festivos nacionales pagados, como el Eid y el Día Nacional Saudí.
Propina de fin de servicio:
- Los expatriados y los nacionales sauditas tienen derecho a una gratificación por fin de servicio en función de su antigüedad en el servicio.
- La gratificación se calcula como medio mes de salario durante los primeros cinco años de servicio y un mes completo de salario por cada año adicional, siempre que el empleado haya completado al menos dos años en la empresa.
Franquicias de pasajes aéreos:
- Muchas empresas ofrecen subsidios anuales o bienales para que los expatriados y sus familias regresen a sus países de origen. Esto es especialmente común en sectores que atraen a expatriados, como el petróleo y el gas, la atención médica y la construcción.
Bonificaciones por rendimiento:
- Las bonificaciones basadas en el rendimiento son comunes, especialmente en sectores como la banca, el petróleo y el gas y las finanzas.
- Estas bonificaciones suelen estar relacionadas con el rendimiento individual y la rentabilidad general de la empresa.
Horario de trabajo y horas extras:
- La semana laboral estándar en Arabia Saudita es de 48 horas, generalmente 8 horas por día durante seis días. Sin embargo, durante el Ramadán, las horas de trabajo se reducen a 6 horas diarias.
- Las horas extras se compensan a razón de 1,5 veces el salario regular por hora.
Otros beneficios:
- Algunos empleadores ofrecen beneficios adicionales, como subsidios para vehículos, subsidios para teléfonos móviles o subsidios para servicios públicos.
- Las empresas también pueden proporcionar subsidios educativos para expatriados con hijos que asisten a escuelas internacionales.
Esta estructura de compensación y beneficios está diseñada para atraer talento tanto local como expatriado, particularmente en sectores clave que impulsan la economía saudita.
Sistema de pensiones en Arabia Saudita
Empleados nacionales sauditas:
- Los nacionales sauditas están cubiertos por la Organización General de la Seguridad Social (GOSI).
- Tanto el empleador como el trabajador están obligados a contribuir al fondo de pensiones. Las tasas de contribución actuales suelen ser las siguientes:
- Aportación del trabajador: 9% del salario.
- Contribución del empleador: 9% del salario.
- Estas contribuciones se destinan a la pensión, la seguridad social y otros beneficios del seguro, como el seguro de discapacidad y desempleo.
- Al jubilarse, los ciudadanos sauditas reciben una pensión basada en sus años de cotización, su edad de jubilación y su salario final.
Empleados expatriados:
- Los expatriados no están cubiertos por el plan de pensiones GOSI.
- En cambio, los expatriados reciben una gratificación por fin de servicio como beneficio de jubilación, que se calcula en función de la antigüedad en el servicio y el salario final. Esto sirve como un pago único cuando se rescinde su contrato o cuando se jubilan, como se describe en la legislación laboral saudita.
Jubilación anticipada:
- Los ciudadanos sauditas pueden optar por la jubilación anticipada si han completado un cierto número de años de servicio. En estos casos, el GOSI ofrece una pensión reducida.
Esta estructura de pensiones es una parte clave del sistema de seguridad social de Arabia Saudita, ya que garantiza el apoyo financiero a los ciudadanos sauditas después de la jubilación, mientras que los expatriados dependen de la gratificación por fin de servicio para las prestaciones de jubilación.
Comprender los procesos de libertad condicional y terminación en Arabia Saudita implica conocer los requisitos clave establecidos por las regulaciones laborales locales. Esto ayuda a los empleadores y empleados a mantenerse informados sobre sus derechos y deberes, promoviendo un entorno de trabajo claro y justo.
Período de prueba
De acuerdo con el Sistema Laboral Saudita, el período de prueba debe estar claramente establecido en el contrato de trabajo y no debe exceder los 90 días, aunque puede extenderse a 180 días con un acuerdo por escrito. Los días festivos como Eid Al-Fitr, Eid Al-Adha y las bajas por enfermedad no se cuentan en este período. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba, a menos que se especifique un derecho exclusivo de rescisión.
Un empleado solo puede ser puesto en período de prueba una vez con el mismo empleador, a menos que sea para un puesto diferente o después de un descanso de al menos seis meses. Si el contrato se rescinde durante el período de prueba, ninguna de las partes tiene derecho a una indemnización o a una indemnización por fin de servicio.
Rescisión y notificación
En Arabia Saudita, los períodos de terminación y preaviso están regulados por la Ley Laboral Saudita para garantizar un trato justo tanto a los empleadores como a los empleados. La normativa varía en función del tipo de contrato de trabajo (de duración determinada o indefinida) y del motivo de la extinción.
Período de notificación:
- En el caso de los contratos de duración indefinida, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con un mínimo de 60 días de antelación por escrito si el empleado recibe un pago mensual. Para otras estructuras salariales, se puede aplicar un período de aviso de 30 días.
- En el caso de los contratos de duración determinada, la rescisión antes del final del período del contrato requiere un acuerdo mutuo o una razón válida. Si se rescinde sin una razón válida, es posible que se exija a la parte que rescinde la rescisión que compense a la otra parte por el plazo restante.
Rescisión sin previo aviso:
- Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin previo aviso en circunstancias específicas, como faltas graves por parte de la otra parte.
- Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso por razones que incluyen ausencia del trabajo durante más de 30 días consecutivos o 15 días consecutivos sin una razón válida.
Compensación:
- Si alguna de las partes no proporciona la notificación requerida, la parte incumplidora está obligada a compensar a la otra parte con un pago equivalente al salario del período de notificación.
Horario de trabajo
Según el bufete de abogados DLA Piper, la Ley Laboral saudí establece directrices claras para las horas de trabajo, con excepciones específicas basadas en el tipo de sector y la demografía de los empleados. Las disposiciones clave incluyen:
Horario de trabajo estándar: Por lo general, se requiere que los empleados trabajen un máximo de 8 horas por día o 48 horas por semana. Sin embargo, ciertos sectores, como el comercio, la hostelería, la restauración y la seguridad, pueden requerir que los empleados trabajen hasta 9 horas al día.
Horario de trabajo de Ramadán: Para los empleados musulmanes durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a un máximo de 6 horas al día o 36 horas a la semana.
Horario de trabajo para las mujeres: Por lo general, las mujeres tienen prohibido trabajar de noche durante más de 11 horas, excepto en ciertas industrias como la atención médica, el transporte aéreo, o si ocupan puestos superiores o de liderazgo. Además, a las mujeres no se les permite realizar trabajos peligrosos o peligrosos.
Horas extraordinarias:
Las horas extras se compensan a una tasa del salario por hora del empleado más un 50% adicional. Los empleadores deben asegurarse de que las horas extras cumplan con los límites legales, a menos que acuerdos o circunstancias específicas justifiquen horas adicionales.
Períodos de descanso:
Los empleados deben recibir al menos un descanso después de cada 5 horas consecutivas de trabajo, así como un día completo de descanso cada semana, generalmente los viernes.
Al cumplir con estas normas sobre horas de trabajo, los empleadores pueden garantizar un entorno de trabajo saludable y que cumpla con la ley para sus empleados, respetando al mismo tiempo las leyes laborales específicas del sector y del género.
Permisos y vacaciones
Vacaciones anuales: Todo trabajador por tiempo indefinido o de duración determinada tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esta licencia se calcula en función de la antigüedad del empleado en la organización. Según la ley, todos los trabajadores de Arabia Saudí tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas por año de servicio. Este número aumenta a 30 después de cinco años de servicio continuo.
Baja: Cuando un empleado necesita solicitar una licencia por enfermedad, tiene derecho a un salario completo durante los primeros 30 días de licencia. Después de eso, el empleado recibirá 3/4 del salario completo hasta el día 90. Después del día 90, el empleado no tiene derecho a pago.
Vacaciones: Arabia Saudita observa varios días festivos y nacionales. Los empleados que trabajan en estos días tienen derecho al pago de horas extras. Estos días incluyen:
- Día Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre)
- Día de la Fundación (22 de febrero)
- Eid Al-Fitr, en abril, que dura cuatro días
- Eid Al-Adha, en junio que dura cuatro días
- Año Nuevo Islámico (7 de julio)
- Otros tipos de licencia incluyen:
Licencia de maternidad: por un período de 10 semanas. En el caso de que el trabajador haya prestado servicios durante menos de 3 años, tiene derecho a la mitad del salario. Después de 3 años, tienen derecho al salario completo.
Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: 5 días de excedencia. En caso de que la empleada sea mujer y su marido fallezca, tiene derecho a entre 15 y 130 días de licencia, dependiendo de la religión.
Permiso para el Hajj: el empleado tiene derecho a 10-15 días de permiso remunerado si decide realizar la peregrinación del Hajj.
Derechos de los empleados
En Arabia Saudita, los empleadores son responsables de pagar el boleto de avión de los empleados entrantes. Esto también se aplica cuando se termina el empleo. El empleador también debe asumir el costo del pasaje aéreo.
En Arabia Saudita, existen varios tipos de permisos de residencia (Iqama), cada uno diseñado para satisfacer las necesidades específicas de diferentes expatriados y profesionales de negocios. A continuación se muestra una descripción general de los principales tipos de permisos de residencia, incluidos los más relevantes para las empresas que utilizan nuestro servicio de Empleador de registro (EOR):
Permiso de Residencia por Trabajo (Iqama)
El permiso de residencia más común para los empleados extranjeros, el Permiso de Residencia por Trabajo (Iqama), se emite a los expatriados que están empleados por una empresa saudita o una entidad registrada. Este permiso está vinculado al empleador y permite al empleado residir y trabajar en el Reino. El empleador, o el EOR si está utilizando dichos servicios, es responsable de administrar los procesos de solicitud y cumplimiento.
Iqama dependiente
Este tipo de permiso se concede a los familiares directos (cónyuge e hijos) de expatriados que poseen un permiso de residencia por trabajo válido. Los empleadores o proveedores de EOR generalmente ayudan en el proceso de solicitud para garantizar que los dependientes estén cubiertos por la residencia del empleado.
Residencia Premium (Tarjeta Verde Saudita)
El programa Premium Residency ofrece a los expatriados la oportunidad de vivir en Arabia Saudita sin un patrocinador local.
Visa de Visitante (Familia y Negocios)
Para estancias cortas, Arabia Saudí ofrece visados de visitante. Por lo general, no se utilizan para el empleo, pero pueden ser relevantes para visitantes de negocios, consultores o contratistas.
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Otros permisos de residencia disponibles
Existen permisos adicionales para fines específicos, como visas de estudio o especializadas para inversionistas y emprendedores. Estos, sin embargo, no se utilizan comúnmente para los acuerdos de empleo estándar facilitados por un EOR.
Los beneficios de la EOR global
WTS Energy se destaca por su experiencia en la industria y su alcance global. Nuestros profesionales tienen una amplia experiencia en el sector de la energía, lo que nos hace estar equipados de manera única para manejar los desafíos específicos de contratar y administrar una fuerza laboral global. Ofrecemos:
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Manténgase en el lado correcto de las leyes locales con los servicios de EOR que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, los códigos fiscales y las regulaciones laborales, minimizando los riesgos legales en el sector energético.
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Reduzca sus riesgos
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Cómo empezar, paso a paso
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¿Tienes preguntas?
¿Qué es un empleador registrado en Arabia Saudita?
Un empleador de registro (EOR) en Arabia Saudita es un proveedor de servicios externo que emplea legalmente a trabajadores en nombre de una empresa. El EOR gestiona todas las responsabilidades legales y administrativas, como la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales saudíes, al tiempo que permite a su empresa gestionar las operaciones diarias de los empleados.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un Employer of Record en Arabia Saudita?
El tiempo que se tarda en establecer una plataforma global de empleo (Employer of Record) en Arabia Saudí puede variar en función de la complejidad de los requisitos y de las necesidades específicas de la empresa. Sin embargo, normalmente se tarda unas semanas en finalizar los acuerdos, garantizar el cumplimiento de las normativas locales e incorporar a los empleados.
¿Cuándo debo convertir a un contratista en un empleado?
En Arabia Saudita, puede ser necesario convertir a un contratista en un empleado a tiempo completo cuando el trabajo del contratista se asemeja al de un empleado permanente. Se deben tener en cuenta factores como el compromiso a largo plazo, el control de la empresa sobre el trabajo del contratista y el cumplimiento de las leyes laborales. Si el contratista realiza tareas similares a las de un empleado a tiempo completo, puede ser más beneficioso convertirlas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones sauditas y evitar posibles problemas legales.
¿Mi pregunta no está aquí?
