Contrata talento en México con EOR
Nuestros servicios de Employer of Record (EOR) en México garantizan los requisitos locales al tiempo que ofrecen una respuesta personalizada a las demandas de su empresa sin requerir el establecimiento de una organización física.
- Con licencia completa y cumple con las normas
- Pagos seguros y transparentes
- Rápido y sin preocupaciones
Capital
Ciudad de México
Divisa
Peso Mexicano (MXN)
Idioma
Español
Tamaño de la población
129,388,467
Datos y estadísticas
Capital
Ciudad de México
Moneda
Peso Mexicano
Idioma
Español
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
1,273 billones de dólares
Horario de trabajo
35 horas semanales
Salario medio
$7,380 MXN por mes antes de impuestos
Nivel educativo promedio
El 22,8% de las personas de 25 a 64 años tienen estudios superiores
México, ubicado en la parte sur de América del Norte, es conocido por su vibrante cultura, ruinas antiguas, hermosas playas y deliciosa cocina.
Cuenta con una rica historia, diversos paisajes y una economía en crecimiento.
Capital
Ciudad de México
Moneda
Peso Mexicano (MXN)
Idioma
Español
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
1,273 billones de dólares
Horario de trabajo
Entre 40-48 horas a la semana (tiempo completo)
Salario promedio
$7,380 MXN por mes antes de impuestos
Salario Mínimo
$207.44 MXN por día
¿Por qué elegir México?
Cómo funciona el EOR en México
Comprender los diferentes tipos de contratos de trabajo es esencial antes de comenzar a trabajar en México, ya que garantiza que ambas partes estén bien informadas y protegidas por la ley laboral mexicana.
Contrato por tiempo determinado
- En este caso, la duración del empleo es acordada mutuamente por el empleador y el empleado.
- Se espera que el trabajador complete sus tareas asignadas y trabaje dentro del tiempo asignado.
Sin embargo, el artículo 37 de la Ley del Trabajo mexicana estipula que los empleadores sólo pueden ofrecer contratos de duración determinada si el contrato de trabajo describe claramente el tipo de trabajo que se va a realizar.
Contratos por tiempo indeterminado
Estos contratos se suelen otorgar a trabajadores que están empleados por la empresa de forma permanente.
Solo cuando un empleado es despedido por la empresa o se va voluntariamente mediante el envío de una carta de renuncia formal, el acuerdo termina.
Puedes contratar a varios trabajadores para que se unan a tu equipo si vas a abrir un negocio en México.
La configuración de la nómina es un requisito previo para atraer nuevos empleados a su negocio mexicano.
Si su empresa opera en México, es absolutamente necesario contar con un procedimiento de nómina estándar.
La nómina debe cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales.
Contacta con uno
de nuestros expertos →
¿Por qué las empresas nos eligen?
Descubra por qué somos la mejor opción para los servicios de reclutamiento.
Nuestra tabla comparativa muestra nuestro soporte, cumplimiento y eficiencia inigualables.
Nuestros competidores
Enfoque en la industria
Soluciones a medida
Ayuda
Fiabilidad
Expertiz
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Lo que puedes esperar
Contratar a través de un EOR en México implica varios pasos cruciales para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en su proceso de contratación:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Decide entre un EOR en México y
una entidad jurídica
Elija entre establecer una entidad legal o utilizar un servicio de EOR en función de factores como los recursos, el tamaño de la empresa y los planes de expansión.
La creación de una entidad legal requiere el registro, la apertura de una cuenta bancaria y el cumplimiento de las leyes locales, mientras que un EOR se encarga de estas tareas en su nombre.
Elige el mejor EOR en México para tu negocio
Seleccione un EOR que se adapte a sus necesidades, teniendo en cuenta factores como la cobertura geográfica, la propiedad de la entidad, las medidas de protección de datos, las capacidades de automatización y los servicios de soporte.
Dé prioridad a los EOR con experiencia en los países en los que planea contratar y sistemas de soporte sólidos.
Contrata e incorpora a tus empleados
Recopile información esencial de los empleados, incluidos los datos personales, el salario y la situación laboral, y entréguela al EOR para comenzar el proceso de incorporación. Garantice el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, incluidas las prestaciones obligatorias como pensiones, días de vacaciones, seguro médico, etc. Clasifique correctamente la situación laboral y proporcione contratos que cumplan con la ley y que describan términos como las horas de trabajo, el salario mínimo y las políticas de terminación.
Ejecutar nómina
Después de recopilar los datos necesarios de los empleados y firmar los contratos de trabajo, el EOR gestiona el procesamiento de la nómina.
Los empleados holandeses reciben sus salarios en euros, con impuestos retenidos de acuerdo con las leyes locales.
Los empleadores deben pagar los impuestos sobre la nómina y las contribuciones, incluido el impuesto sobre la renta, la seguridad social y la atención médica obligatoria, dentro de plazos específicos para evitar sanciones.
El costo del EOR en México
El costo de EOR en México varía en función de factores como el número de empleados, la complejidad de las regulaciones locales y los servicios específicos requeridos.
Como la mayoría de los otros proveedores utilizan intermediarios y nosotros no, en WTS Energy podemos garantizar precios competitivos que se adaptan a sus necesidades.
Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.
Impuestos y nómina
En primer lugar, los impuestos se recaudan en México tanto a nivel federal como estatal.
Como es de esperar, los impuestos a nivel estatal difieren según el estado en el que se encuentre la empresa, pero los impuestos federales son los mismos en todo México.
En México, el impuesto sobre la nómina del empleador es un impuesto a nivel estatal que es bastante simple.
Es responsabilidad del empleador pagarlo, y se calcula como un porcentaje de la nómina total.
Dependiendo del estado en el que se encuentre su empresa, la tasa puede variar del 1% al 3% del salario.
Impuestos del empleador
Los impuestos patronales en México pueden oscilar entre el 36.69% y el 43.73% del salario del trabajador Es importante tener en cuenta que es responsabilidad de la empresa retener impuestos y pasarlos al SAT (autoridades fiscales mexicanas).
Sabemos que esto suena como una gran molestia y con nuestros servicios de EOR puede sentarse y no preocuparse por esta y otras logísticas.
Tanto los trabajadores como las empresas deben contribuir a la seguridad social.
Los empleadores deben contribuir a lo siguiente:
Tipos de nómina
Las empresas en México tienen acceso a muchas opciones de nómina en función de sus demandas y especificaciones específicas.
Entre los tipos más prevalentes se encuentran los siguientes:
- La nómina regular es el salario mensual que los empleados reciben a cambio de su trabajo en el transcurso de un mes completo.
Cubre las ideas de salario básico, beneficios, pagos del empleador y deducciones. - Cuando se otorgan pagos adicionales, como bonos, premios o compensaciones, a empleados que no están cubiertos por la nómina habitual, esto se conoce como nómina extraordinaria.
Ciclo de nómina
Los salarios en México se pagan generalmente dos veces en un mes, el día 15 y el último día del mes.
Sin embargo, está permitido darle a su trabajador un salario una vez al mes.
Los salarios mínimos se clasifican en dos categorías: un salario mínimo “profesional”, que se aplica a empleados específicos en función de su ocupación, actividad u oficio, y un salario mínimo general que se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su edad, industria o experiencia.
Existen dos categorías en las que se encuadra el salario mínimo general:
- Los trabajadores de las comunidades fronterizas del norte de la Zona Franca de México, donde los gastos de manutención son mayores, ganan 374.89 pesos al día.
- 248 MXN.
93 diarios en el resto de la nación
Horas extraordinarias: Todos los empleados en México tienen derecho a horas extras si trabajan más allá de su horario laboral regular, independientemente del tipo de trabajo que realicen.
Por las primeras nueve horas extraordinarias, se les paga a su tarifa regular; Más allá de eso, se les paga el doble de su tarifa regular.
Bono de tiempo libre remunerado: En México, los empleadores alientan a su personal a tomar tiempo libre remunerado, y aquellos que lo hacen durante todo el año son recompensados con un bono (también conocido como prima).
Si toman vacaciones, los empleados tienen derecho a al menos el 25% de su salario base.
Cuando concluye el año fiscal, el empleador tiene la opción de pagar el monto total o una parte de él cada vez que el trabajador toma tiempo libre remunerado.
Aguinaldo: los empleados tienen derecho a este bono que se entrega todos los años antes del 20 de diciembre.
Esto es independiente del pago de vacaciones y equivale a 15 días de salario.
Los empleados deben tener al menos un año de servicio para recibir el aguinaldo.
Beneficios para los empleados expatriados
Al igual que la mayoría de las naciones, México ofrece beneficios para atraer a los empleados extranjeros a trabajar allí.
Tienen derecho al número predeterminado de permisos y prestaciones, como tarjetas de comida y seguro médico.
Otros beneficios podrían ser:
- Gastos de mudanza
- Gastos de transporte
- Gastos de alojamiento
Los trabajadores en México tienen la opción de jubilarse a la edad de 65 años y están sujetos a requisitos de elegibilidad.
Un empleado en México puede optar por la jubilación siempre que tenga al menos 1,250 semanas de cotización al IMSS, que es el fondo de pensiones en México.
El mínimo legal mensual para la pensión de jubilación por vejez es de 3,123.18 pesos mexicanos.
Período de prueba
El período de prueba otorgado por un empleado o proporcionado por un empleador depende del tipo de contrato que tenga el trabajador.
Rescisión y notificación
De acuerdo con la ley mexicana, un empleado puede ser despedido por una serie de razones, como el consentimiento mutuo, la voluntad del empleador en caso de quiebra o insolvencia mercantil, o un impedimento físico o mental que impida a la persona realizar su trabajo.
Se debe proporcionar una indemnización si el empleado sufre un impedimento total y permanente como resultado del riesgo laboral.
Mientras un empleado está en período de prueba, su empleador no es responsable de su despido.
Un trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales contra un despido injustificado.
Liquidación
Los empleadores están obligados a pagar 90 días de ganancias a un empleado que es despedido sin causa.
Además, habrá una bonificación por antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo establecido por la ley, y 20 días de pago, independientemente del número de años de servicio.
Cómo manejar las terminaciones en México con el uso de un EOR
Si está despidiendo a un empleado en México, debe gestionar el despido a través de un empleador registrado (EOR).
Esto puede implicar el cumplimiento de las leyes laborales regionales y las normas relativas a los términos de la rescisión, como la duración de los preavisos, la indemnización por despido y cualquier otro criterio exigido por la ley.
Las leyes laborales de México protegen a los trabajadores al garantizar una compensación justa y regular los días de descanso y vacaciones.
Estas leyes tienen como objetivo equilibrar la productividad con el bienestar de los empleados.
Horario de trabajo
El máximo de horas de trabajo a la semana en México es de 48 horas, dependiendo de la camisa que corresponda a lo siguiente:
- Día: 48 horas semanales
- Noche: 42 horas semanales
- Mixto: 45 horas semanales
Los empleados no están obligados a trabajar en sus días de descanso o vacaciones.
Si lo hacen, el empleador debe pagar el doble del salario por los días de descanso o una compensación adicional por los días de vacaciones.
Cualquier trabajo más allá de las 48 horas se paga como horas extras.
Los salarios de las horas extras son un 100% más altos que los salarios regulares.
Si las horas extras superan las nueve horas semanales, los salarios aumentan hasta un 200% más que los salarios regulares.
En casos excepcionales, la jornada laboral puede extenderse hasta tres horas, pero no más de tres veces por semana.
Permisos y vacaciones
Vacaciones anuales: Dependiendo de la duración del empleo, los empleados tienen derecho a una licencia anual pagada según la legislación laboral federal mexicana.
El número mínimo de días de vacaciones anuales reglamentarios es el siguiente:
Después de un año de servicio, seis días de vacaciones anuales
Después de dos años de servicio, ocho días de vacaciones anuales
Después de tres años de servicio, 10 días de vacaciones anuales
Después de cuatro años de servicio, 12 días de vacaciones anuales
A partir del cuarto año de servicio, el derecho a vacaciones anuales del empleado aumenta en dos días por cada cuatro años de servicio
Los empleados tienen derecho a una prima de vacaciones además de su salario base.
Esta prima, que se devenga durante todo el período de vacaciones, equivale al 25% de su salario.
Descanso médico Los trabajadores en México tienen derecho a hasta cuatro semanas de licencia por enfermedad pagada por año. Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad después de cuatro días, durante los cuales recibirán el 60% de su salario regular, hasta un máximo de 52 semanas. Por otro lado, el Instituto Mexicano del Seguro Social confirma la enfermedad o lesión por parte de los trabajadores.
Permisos de maternidad y paternidad: En México, las licencias de maternidad y paternidad están cubiertas por la seguridad social y la salud pública.
Las mujeres embarazadas disponen de doce semanas de licencia de maternidad.
una licencia prenatal y posparto de seis semanas que dura seis semanas cada una.
Los padres tienen derecho a cinco días de licencia parental remunerada después del nacimiento de su hijo.
Festivos: En México, hay siete u ocho feriados nacionales oficiales.
Se enumeran a continuación:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Constitución (febrero, el día específico fluctúa cada año)
- Día de Benito Juárez (marzo, el día específico fluctúa cada año)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Independencia (16 de septiembre)
- Día de la Revolución (noviembre, el día específico fluctúa cada año)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Derechos de los empleados
Los trabajadores mexicanos están ampliamente protegidos contra despidos injustos, salarios y condiciones de trabajo injustos.
Todos los empleados deben tener contratos escritos con sus empleadores (un cambio realizado después de que se suspendieran los contratos verbales), y si son despedidos o la empresa cierra, también deben ofrecer beneficios por despido.
Los derechos de los empleados en virtud de la FLL incluyen el derecho a un salario mínimo, así como beneficios como tiempo libre remunerado y seguro médico.
El Código Laboral de México prohíbe la discriminación en cualquier forma.
Los trabajadores en México están protegidos de los prejuicios por motivos de edad, género, discapacidad, orientación sexual, religión, posición social y raza.
Tanto mientras son empleados de una empresa como durante el proceso de contratación, los trabajadores mexicanos están protegidos legalmente.
El Instituto Nacional de Migración gestiona las visas de inmigración y trabajo en México.
Para trabajar, las personas necesitan una visa: ya sea una visa de residencia con permiso de trabajo para un empleo a largo plazo, o una visa de visitante para actividades remuneradas a corto plazo de menos de seis meses. México ofrece tres tipos de visas:
Visa de Negocios
Para actividades comerciales de hasta 180 días, excluyendo el trabajo remunerado.
Visa de Residente Temporal
Para vivir y trabajar en México por más de 180 días, hasta cuatro
Visa de Residente Permanente
Para aquellos que tienen la intención de vivir y trabajar de forma permanente, incluidas las personas con vínculos familiares cercanos o residencia a largo plazo en México.
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Para obtener una visa de trabajo en México, la mayoría de los profesionales solicitan una visa de residente temporal, ya que la visa de residente permanente requiere conexiones familiares, ingresos suficientes o cuatro años de residencia temporal.
Las empresas deben considerar un permiso de residencia temporal para los empleados invitados a trabajar en México o aquellos con bienes raíces o lazos familiares.
Los beneficios de la EOR global
WTS Energy se destaca por su experiencia en la industria y su alcance global.
Nuestros profesionales tienen una amplia experiencia en el sector de la energía, lo que nos hace estar equipados de manera única para manejar los desafíos específicos de contratar y administrar una fuerza laboral global.
Ofrecemos:
Cumplimiento de las normativas locales
Manténgase en el lado correcto de las leyes locales con los servicios de EOR que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, los códigos fiscales y las regulaciones laborales, minimizando los riesgos legales en el sector energético.
Rentabilidad
Reduzca costos y molestias con los servicios EOR, que eliminan la necesidad de entidades locales y liberan recursos para sus actividades comerciales principales.
Entrada en el mercado a la velocidad del rayo
Vence a la competencia incorporando rápidamente a profesionales cualificados con los servicios de EOR, lo que garantiza el cumplimiento de los plazos de los proyectos y la obtención rápida de contratos.
Aprovecha el talento global
¡Contrata a los mejores de todo el mundo! Los servicios de EOR le dan acceso a un grupo global de profesionales especializados para sus proyectos energéticos complejos.
Concéntrese en lo que importa
Deje que EOR se encargue de los detalles de la gestión del empleo, para que pueda concentrarse en la planificación estratégica, la ejecución de proyectos y el impulso de la innovación.
Flexibilidad mejorada
Adáptese a las necesidades del proyecto con facilidad. Los servicios de EOR ofrecen la flexibilidad para aumentar o reducir su fuerza laboral sin la molestia de las contrataciones locales permanentes.
Reduzca sus riesgos
Los servicios de EOR lo ayudan a navegar por los cambios regulatorios y los desafíos geopolíticos, asegurando que la gestión de su fuerza laboral cumpla con las normas y sea sólida.
Simplifique la nómina y los beneficios
Optimice la gestión de nóminas y beneficios en múltiples jurisdicciones con los servicios EOR, lo que aumenta la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados.
Obtenga una copia de seguridad continua de RRHH
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Cómo empezar, paso a paso
Desde nuestro contacto inicial hasta una entidad legal que cumple con todas las normas en México
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Consulta y evaluación de necesidades
Comenzamos con una consulta detallada para comprender sus necesidades específicas en el sector energético, incluidos los alcances del proyecto y los requisitos de mano de obra, luego evaluamos sus necesidades regulatorias y de personal, analizando las habilidades y certificaciones necesarias.
Desarrollo de soluciones a medida
Desarrollamos una solución EOR a medida, que incluye nómina, cumplimiento fiscal y administración de beneficios.
Implementación
Gestionamos el proceso de incorporación, asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos para una integración perfecta.
Gestión Continua
Nuestro equipo brinda soporte continuo, manejando problemas de nómina, cumplimiento y recursos humanos, lo que garantiza operaciones sin problemas.
Retroalimentación y mejora
Buscamos activamente comentarios para refinar y mejorar nuestros servicios, garantizando la mejor experiencia posible tanto para los empleadores como para los empleados.
Reclutamiento para ayudarte a crecer
Contratar a las personas adecuadas puede ser difícil.
Nuestros servicios de contratación personalizados pueden ayudarte a empezar sin problemas.
Descubre dónde puedes contratar para tu empresa.
Nosotros nos encargamos del resto.
Encontraremos una solución que se adapte a las necesidades de su empresa.
Es gratis.
¿Tienes preguntas?
¿Qué es el empleador registrado en México?
¿Cuánto tiempo se tarda en contratar en México con un EOR?
¿Existen riesgos incluidos con el empleador de registro?
Sí, el uso de un Employer of Record (EOR) conlleva riesgos como problemas de cumplimiento, variabilidad de la calidad del servicio, reducción del control de los empleados, preocupaciones sobre la seguridad de los datos, riesgos de reputación y posibles costos más altos.
Sin embargo, elegir WTS Energy puede ayudar a mitigar estos riesgos a través de nuestros servicios EOR confiables y que cumplen con las normas.
¿Existen características fiscales especiales del EOR en México?
La Ley Federal del Trabajo regula a los empleados y empleadores en México, por lo que los riesgos de la tercerización de servicios recaen en el EOR mexicano, no en la entidad extranjera.
Aunque las EOR no están formalmente reconocidas en la ley mexicana, algunas entidades ofrecen estos servicios.
El personal de una entidad extranjera que trabaje en México a través de un EOR puede crear un establecimiento permanente para la entidad extranjera.
¿Mi pregunta no está aquí?
