Contrata talento en los Países Bajos con EOR
Nuestros servicios de Employer of Record (EOR) en los Países Bajos brindan una solución personalizada a las necesidades de su negocio sin la necesidad de establecer una entidad física, al tiempo que garantizan el cumplimiento de las regulaciones locales.
Con nuestro soporte profesional, puede crear, pagar y administrar con confianza su equipo remoto en los Países Bajos, para que pueda concentrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
- Con licencia completa y cumple con las normas
- Pagos seguros y transparentes
- Rápido y sin preocupaciones
Capital
Amsterdam
Moneda
Euro (€/EUR)
Idioma
Holandés, Inglés
Tamaño de la población
17,669,457
Datos y estadísticas
Capital
Amsterdam
Divisa
Euro (€/EUR)
Idioma
Holandés, Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
1,009 billones de dólares
Horario de trabajo
36 - 40 horas por semana
Salario medio
2.855 € al mes
Nivel educativo promedio
El 45% de las personas de 25 a 64 años tienen estudios superiores
Los Países Bajos, situados en el noroeste de Europa, son conocidos por sus espectaculares canales, sus campos de tulipanes y su rico patrimonio cultural.
Tiene un alto nivel de vida, una excelente infraestructura y un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la innovación.
Capital
Amsterdam
Moneda
Euro (€/EUR)
Idioma
Holandés, Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
1.009 billones de dólares
Horario de trabajo
36-40 horas a la semana
Salario medio
2.855 € al mes
Nivel educativo promedio
El 45% de las personas de 25 a 64 años tienen estudios superiores
¿Por qué elegir los Países Bajos?
Cómo funciona el EOR en los Países Bajos
- El trabajo se realiza de forma individual.
- Los empleados reciben una compensación por su trabajo.
- Existe una relación jerárquica entre el empleador y el empleado.
- Los contratistas trabajan de forma independiente.
- No existe una relación jerárquica entre el empleador y el contratista.
- Los contratistas no están obligados a realizar el trabajo personalmente.
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¿Por qué las empresas nos eligen?
Descubra por qué somos la mejor opción para los servicios de reclutamiento.
Nuestra tabla comparativa muestra nuestro soporte, cumplimiento y eficiencia inigualables.
Nuestros competidores
Enfoque en la industria
Soluciones a medida
Ayuda
Fiabilidad
Expertiz
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Lo que puedes esperar
La contratación a través de una plataforma global de empleo (Employer of Record) o EOR en los Países Bajos implica varios pasos cruciales para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en tu proceso de contratación:
No hay necesidad de limitar tu crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que tu negocio crezca en el país de tu elección.
Decide entre un EOR en el
Países Bajos y una entidad jurídica
Elige entre establecer una entidad legal o utilizar un servicio de EOR en los Países Bajos en función de factores como los recursos, el tamaño de la empresa y los planes de expansión. La creación de una entidad legal requiere el registro, la apertura de una cuenta bancaria y el cumplimiento de las leyes locales, mientras que un EOR se encarga de estas tareas en tu nombre.
Elige el mejor EOR para tu negocio
Selecciona un EOR en los Países Bajos que se adapte a tus necesidades, teniendo en cuenta factores como la cobertura geográfica, la propiedad de la entidad, las medidas de protección de datos, las capacidades de automatización y los servicios de soporte. Dé prioridad a los EOR con experiencia en los países en los que planea contratar y sistemas de soporte sólidos.
Contrata e incorpora a tus empleados
Recopila información esencial de los empleados, incluidos los datos personales, el salario y la situación laboral, y entrégala al EOR para comenzar el proceso de incorporación. Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, incluidas las prestaciones obligatorias como pensiones, días de vacaciones, seguro médico, etc. Clasifica correctamente la situación laboral y proporcione contratos que cumplan con la ley y que describan términos como las horas de trabajo, el salario mínimo y las políticas de terminación.
Ejecutar nómina
Después de recopilar los datos necesarios de los empleados y firmar los contratos de trabajo, el EOR en los Países Bajos gestiona el procesamiento de la nómina. Los empleados holandeses reciben sus salarios en euros, con impuestos retenidos de acuerdo con las leyes locales. Los empleadores deben pagar los impuestos sobre la nómina y las contribuciones, incluido el impuesto sobre la renta, la seguridad social y la atención médica obligatoria, dentro de plazos específicos para evitar sanciones.
El coste de los servicios de EOR en los Países Bajos
El costo de EOR en los Países Bajos varía en función de factores como el número de empleados, la complejidad de las regulaciones locales y los servicios específicos requeridos. Como la mayoría de los otros proveedores utilizan intermediarios y nosotros no, en WTS Energy podemos garantizar precios competitivos que se adaptan a sus necesidades. Ponte en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.
Impuestos y nómina
Lidiar con los impuestos y la nómina en los Países Bajos puede ser complejo, pero estamos aquí para hacerlo fácil cubriendo las responsabilidades fiscales esenciales tanto para los empleadores como para los empleados, y los diferentes tipos de procesos de nómina.
Impuestos del empleador
En los Países Bajos, los empleadores están sujetos a varios impuestos obligatorios. Entre ellas se encuentran:
Impuesto sobre la nómina (Loonbelasting) Los empleadores deducen el impuesto sobre los salarios de los salarios de sus empleados. Esta cantidad depende de los ingresos del empleado.Impuestos de los empleados
- Contribución al Fondo General de Desempleo (AWf): Entre el 2,64% y el 7,64% del salario bruto del empleado. Los empleadores aportan una tasa de prestación por desempleo (WW) más baja para los empleados con contratos indefinidos y una tasa más alta para aquellos con contratos temporales o flexibles.
- Caja de Seguro de Invalidez (Aof) de prima diferenciada: La prima Aof alta es del 7,11% y la prima Aof baja es del 5,82%.
- Ley de Cuidado de Niños (Wko): Los empleadores pagan el recargo de Wko además de la prima baja o alta Aof premium. El recargo para 2023 es del 0,50%.
- Contribuciones diferenciadas en el marco del Fondo para la Vuelta al Trabajo (Whk): 1,53% sobre un máximo de 66.956 euros de salario base imponible
- Contribución al seguro de enfermedad (zorgverzekeringswet): Los empleadores pagan una tasa de contribución del 6,95% del salario bruto del empleado, con un límite máximo anual de 66.956 euros de salario base imponible.
Impuestos de los empleados
Los empleados en los Países Bajos también están sujetos a varios impuestos y contribuciones, que generalmente son retenidos de sus salarios por sus empleadores:
Impuesto sobre la Renta (Inkomstenbelasting): Los tipos del impuesto sobre la renta neerlandés para 2023 son los siguientes:
Cotizaciones a la Seguridad Social
Esto se aplica a todos los residentes de los Países Bajos.
Cubre beneficios por vejez, muerte, discapacidad a largo plazo, ciertos gastos médicos y beneficios por hijos.
Normalmente, la cotización a la seguridad social ya está incluida en el impuesto sobre la renta.
La prima total de la seguridad social es del 27,65%, que se distribuye de la siguiente manera:
Prima del seguro de salud:
Los empleados deben tener un seguro médico básico de una aseguradora privada.
Esto suele oscilar entre 120 y 150 euros al mes.
Por lo general, se instruye a los empleados para que contraten su propio seguro de salud, que puede ser subsidiado por el gobierno sobre la base del salario.
Para obtener más información sobre el beneficio de atención médica, lea esta página.
Tipos de nómina
A la hora de gestionar la nómina en los Países Bajos, los empleadores suelen optar por uno de estos tres tipos:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Nómina interna
Las empresas con una entidad local en los Países Bajos pueden optar por gestionar la nómina internamente.
Esto requiere un equipo de nómina dedicado y familiarizado con las leyes y regulaciones holandesas.
Nómina tercerizada
Muchas empresas optan por subcontratar la nómina a proveedores externos que se encargan de todas las tareas relacionadas con la nómina, incluidas las retenciones de impuestos, el cumplimiento y la presentación de informes.
Empleador de registro (EOR)
El uso de un servicio EOR permite a las empresas contratar personal en los Países Bajos sin establecer una entidad local.
El EOR se encarga de todos los aspectos de la nómina, el cumplimiento fiscal y los beneficios de los empleados.
Nómina a través de la Organización Profesional de Empleadores (PEO)
Al igual que el EOR, una PEO proporciona servicios integrales de recursos humanos, incluida la gestión de nóminas.
La PEO se convierte en el empleador de registro a efectos fiscales, lo que simplifica el cumplimiento para la empresa cliente.
La diferencia entre EOR y PEO, es que la empresa PEO también gestiona las tareas administrativas y de RRHH.
Sus empleados son legalmente los empleados de la empresa EOR.
Sin embargo, con una PEO, existe una configuración de trabajo conjunto.
Salario, compensación y beneficios
En los Países Bajos, comprender las estructuras salariales, la compensación y los beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos.
Esta descripción general cubre el salario mínimo, las diversas compensaciones y beneficios, y el sistema de pensiones, lo que le ayuda a proporcionar una remuneración justa y competitiva a sus empleados.
Este conocimiento es crucial para mantener una fuerza laboral motivada y financieramente segura.
Los datos que se indican a continuación destacan los sectores laborales más demandados en los Países Bajos y su salario medio mensual bruto en euros.
(Según Paylab)
A partir del 1 de enero de 2024 el salario mínimo es fijo por hora, ya no hay un salario mínimo mensual, semanal o diario.
El salario mínimo legal es la cantidad pagadera por hora antes de impuestos.
La cantidad que ganes por semana o por mes depende de tu número oficial de horas de trabajo.
El salario mínimo por hora es de 13,27 euros para todos los empleados mayores de 21 años.
- Fondo de pensiones privado
- Subsidio de transporte
- 13º mes de salarioFlexible
- Horario laboral y trabajo remoto
- Reembolso de educación
- Formación para el desarrollo profesional
El sistema de pensiones holandés tiene tres partes que, juntas, deciden cuánto recibirá cuando se jubile.
Estos son los componentes:
La pensión estatal o AOW
En general, todas las personas que alcancen la edad de jubilación estatal en los Países Bajos recibirán esta pensión estatal básica. Todas las personas que residen o trabajan en los Países Bajos acumulan esta pensión a lo largo de los años. La edad de jubilación estatal (edad AOW) está cambiando gradualmente, hasta alcanzar los 67 años en 2024. La cuantía de la pensión pública que recibe depende de los derechos de pensión acumulados durante su vida laboral en los Países Bajos. Por cada año que una persona paga un seguro médico en los Países Bajos, acumula el dos por ciento de la prestación de jubilación estatal. Además, las personas que no trabajan siguen acumulando derechos de pensión estatal.
Pensión de jubilación por motivos de trabajo
En los Países Bajos, los empleadores suelen contribuir a las pensiones laborales de sus empleados. Cada mes, el empleador hace contribuciones al fondo de pensiones y, a menudo, se deduce una cantidad adicional del salario de los empleados. Esto garantiza que los empleados ahorren automáticamente para la jubilación. Al jubilarse, los empleados recibirán pagos mensuales de este fondo, que complementan la pensión estatal básica (AOW).
Productos de pensiones individuales
El tercer componente del sistema de pensiones neerlandés comprende los productos o suplementos de pensiones individuales. Estos complementos son utilizados principalmente por autónomos y trabajadores por cuenta ajena en sectores sin fondos de pensiones colectivos. Este enfoque permite a las personas comprar y supervisar de forma independiente productos de pensiones o inversiones, incluidos seguros de vida, acciones o bienes raíces, al mismo tiempo que se benefician de los incentivos fiscales asociados.
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A la hora de gestionar empleados en los Países Bajos, es esencial conocer los periodos de prueba, los procedimientos de despido, las leyes laborales holandesas y las horas de trabajo.
Esta sección proporciona una descripción general concisa de estos temas clave para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en sus prácticas laborales.
Período de prueba
El período de prueba en los Países Bajos depende de la duración del contrato de trabajo y está limitado a un máximo de 2 meses.
Este plazo máximo se aplica por igual tanto al empresario como al trabajador.
Para los contratos de trabajo temporal de más de 6 meses de duración pero menos de 2 años, o para los contratos sin fecha de finalización, el período de prueba no puede exceder de 1 mes.
Para contratos indefinidos o temporales de más de 2 años, el período de prueba puede ser de hasta 2 meses.
Despidos y notificación
Los plazos de preaviso definen los procedimientos de despido tanto para los empleados como para los empleadores.
Estos plazos suelen estar establecidos en los contratos de trabajo y entran en juego cuando un trabajador desea dimitir o cuando un empresario desea despedir a un trabajador por justa causa.
En los casos en los que no se especifican los plazos de preaviso, el mínimo legal es de un mes.
Sin embargo, hay excepciones, como durante un período de prueba, por mala conducta grave o por despido inmediato.
Para los empleadores: De acuerdo con las leyes laborales holandesas, los empleadores deben notificar la rescisión del contrato de un empleado, y la duración del preaviso depende de la duración de la permanencia del empleado en la empresa.
Para los empleados: Durante el período de prueba, un empleado puede renunciar sin previo aviso.
En el caso de los contratos indefinidos, los plazos de preaviso suelen comenzar el primer día del mes y durar un mes.
Si se acuerda un período de preaviso más largo, el período de preaviso del empleador debe ser el doble de los empleados.
Por ejemplo, si el período de preaviso del empleado es de cuatro meses, el del empleador es de ocho meses.
La legislación laboral neerlandesa mexicana establece normas exhaustivas para proteger a los trabajadores, que abarcan las condiciones de trabajo, los salarios y los derechos. Proporciona pautas claras para todo, desde la contratación hasta el despido, asegurando que tanto los derechos de los empleados como las responsabilidades del empleador estén claramente definidos. Este marco es esencial para mantener prácticas laborales justas y equilibrar los intereses de los empleados y los empleadores en el dinámico entorno laboral de Países Bajos.
El horario de trabajo
En Paises Bajos, la jornada laboral legal estándar para el empleo a tiempo completo se establece en 35 horas semanales, 151,67 horas mensuales o 1.607 horas anuales. Las horas trabajadas más allá de estos límites se consideran horas extras. El límite de trabajo diario suele ser de 10 horas, aunque las excepciones pueden extenderlo a 12 horas si lo aprueba un inspector de trabajo o bajo un acuerdo colectivo debido al aumento de la actividad o las necesidades organizativas. El tiempo de trabajo semanal no debe exceder las 48 horas en una semana determinada o un promedio de 44 horas en un período de 12 semanas. No obstante, en casos excepcionales y con la aprobación de la inspección de trabajo, se podrá aumentar la jornada semanal hasta un máximo de 60 horas. Fuente
Comprender los derechos y las licencias de los empleados es esencial para las empresas que operan en los Países Bajos.
La legislación laboral neerlandesa está en vigor para garantizar una dinámica equilibrada entre el trabajo y la vida privada, abarcando aspectos como las vacaciones anuales, los días festivos, así como diversas formas de permiso parental.
Además, las leyes garantizan los derechos fundamentales de los empleados, como la igualdad de trato, la seguridad en el lugar de trabajo y una compensación justa.
Para los ciudadanos de fuera de la UE, es importante obtener una comprensión profunda de los requisitos de visa necesarios para trabajar legalmente en los Países Bajos.
Permisos y vacaciones
En los Países Bajos, las políticas de vacaciones y permisos están determinadas por ley para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto es lo que necesitas saber:- Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro veces el número de días laborables de una semana. Por ejemplo, si un empleado trabaja cinco días a la semana, tiene derecho a al menos 20 días de vacaciones pagadas al año.
- Licencia por enfermedad: En los contratos de tiempo completo, el empleador está obligado por ley a pagar al menos el 70% del salario del empleado enfermo durante un máximo de dos años.
- Permiso por paternidad: A partir del 2 de agosto de 2022, las nuevas leyes exigen que los padres reciban el 70% de su salario diario durante las primeras 9 semanas de licencia parental. Los padres pueden tomar un total de 26 semanas de licencia, y las 17 semanas restantes son no remuneradas a menos que se especifique lo contrario en la política de la empresa. Las 9 semanas de permiso retribuido deben utilizarse dentro del primer año después del nacimiento del hijo, mientras que el resto se puede tomar hasta que el niño cumpla 8 años.
- Licencia de maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad, que pueden comenzar seis semanas antes de la fecha prevista del parto. Durante este período, reciben el 100% de su salario, financiado por el gobierno.
- Festivos: Hay 11 días festivos en los Países Bajos, como el día de Año Nuevo, el Día del Rey y Navidad. Aunque no todos los días festivos son días de permiso retribuido obligatorios, muchas empresas los incluyen como parte de su política de permisos.
Derechos de los empleados
En Paises Bajos, los empleados gozan de amplios derechos en virtud de la legislación laboral nacional, lo que garantiza condiciones de trabajo favorables en varias áreas clave:
Igualdad y no discriminación: La legislación laboral francesa exige la igualdad de trato en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta a la igualdad de género.
Derechos de licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, incluidas las licencias de maternidad, paternidad y relacionadas con la familia.
Condiciones de trabajo: La normativa garantiza horas de trabajo, períodos de descanso, días festivos y el derecho a vacaciones anuales remuneradas adecuadas.
Salud y seguridad: Se mantienen normas estrictas para mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Derechos colectivos: La ley apoya las libertades colectivas en el lugar de trabajo, incluido el derecho de huelga.
Más información aquí
Para los ciudadanos de fuera de la UE, trabajar en los Países Bajos suele requerir un visado y un permiso de residencia.
Los requisitos específicos dependen del tipo de empleo y del país de origen del empleado.
Visa de Migrante Altamente Calificado
Esto es para trabajadores altamente cualificados que cumplan con ciertos umbrales salariales (4.752 euros al mes para personas de 30 años o más en 2023). El empleador debe ser un patrocinador reconocido por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND).
Tarjeta azul de la UE
Los trabajadores altamente cualificados que cumplan con un umbral salarial más alto (5.670 euros al mes en 2023) y tengan una cualificación de educación superior reconocida pueden solicitar este tipo de visado.
Permiso de Residencia Provisional (MVV)
Este visado está destinado a personas que van a permanecer en los Países Bajos durante más de 90 días. También debe solicitar un permiso de residencia conocido como Procedimiento de Entrada y Residencia.
Permiso Único (GVVA)
Se trata de un permiso combinado de residencia y trabajo y, por lo general, está patrocinado por el empleador y tiene una validez de tres años.
Permiso TIC (Transferencia Intra Corporativa)
Este visado está destinado a los empleados transferidos dentro de una empresa multinacional para trabajar en los Países Bajos como gerentes, especialistas o aprendices.
Visa de inicio / Permiso de emprendedor
Los empresarios que inician un negocio innovador en los Países Bajos pueden solicitar esta visa, que requiere un facilitador reconocido por el gobierno holandés.
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Los beneficios de la EOR global
WTS Energy se destaca por su experiencia en la industria y su alcance global.
Nuestros profesionales tienen una amplia experiencia en el sector de la energía, lo que nos hace estar equipados de manera única para manejar los desafíos específicos de contratar y administrar una fuerza laboral global.
Ofrecemos:
Cumplimiento de las normativas locales
Manténgase en el lado correcto de las leyes locales con los servicios de EOR que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, los códigos fiscales y las regulaciones laborales, minimizando los riesgos legales en el sector energético.
Rentabilidad
Reduzca costos y molestias con los servicios EOR, que eliminan la necesidad de entidades locales y liberan recursos para sus actividades comerciales principales.
Entrada en el mercado a la velocidad del rayo
Vence a la competencia incorporando rápidamente a profesionales cualificados con los servicios de EOR, lo que garantiza el cumplimiento de los plazos de los proyectos y la obtención rápida de contratos.
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¡Contrata a los mejores de todo el mundo! Los servicios de EOR le dan acceso a un grupo global de profesionales especializados para sus proyectos energéticos complejos.
Concéntrese en lo que importa
Deje que EOR se encargue de los detalles de la gestión del empleo, para que pueda concentrarse en la planificación estratégica, la ejecución de proyectos y el impulso de la innovación.
Flexibilidad mejorada
Adáptese a las necesidades del proyecto con facilidad. Los servicios de EOR ofrecen la flexibilidad para aumentar o reducir su fuerza laboral sin la molestia de las contrataciones locales permanentes.
Reduzca sus riesgos
Los servicios de EOR lo ayudan a navegar por los cambios regulatorios y los desafíos geopolíticos, asegurando que la gestión de su fuerza laboral cumpla con las normas y sea sólida.
Simplifique la nómina y los beneficios
Optimice la gestión de nóminas y beneficios en múltiples jurisdicciones con los servicios EOR, lo que aumenta la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados.
Obtenga una copia de seguridad continua de RRHH
Vence a la competencia incorporando rápidamente a profesionales cualificados con los servicios de EOR, lo que garantiza el cumplimiento de los plazos de los proyectos y la obtención rápida de contratos.
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Cómo empezar, paso a paso
Desde nuestro contacto inicial hasta una entidad legal que cumple con todos los requisitos a través de un EOR en los Países Bajos
No hay necesidad de limitar su crecimiento
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Consulta y evaluación de necesidades
Comenzamos con una consulta detallada para comprender sus necesidades específicas en el sector energético, incluidos los alcances del proyecto y los requisitos de mano de obra, luego evaluamos sus necesidades regulatorias y de personal, analizando las habilidades y certificaciones necesarias.
Desarrollo de soluciones a medida
Desarrollamos una solución EOR a medida, que incluye nómina, cumplimiento fiscal y administración de beneficios.
Implementación
Gestionamos el proceso de incorporación, asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos para una integración perfecta.
Gestión Continua
Nuestro equipo brinda soporte continuo, manejando problemas de nómina, cumplimiento y recursos humanos, lo que garantiza operaciones sin problemas.
Retroalimentación y mejora
Buscamos activamente comentarios para refinar y mejorar nuestros servicios, garantizando la mejor experiencia posible tanto para los empleadores como para los empleados.
EOR para ayudarte a crecer
Contratar a las personas adecuadas puede ser difícil.
Nuestros servicios de contratación personalizados pueden ayudarte a empezar sin problemas.
Descubre dónde puedes contratar para tu empresa.
Nosotros nos encargamos del resto.
Encontraremos una solución que se adapte a las necesidades de su empresa.
Es gratis.
¿Tienes preguntas?
¿Qué es el empleador registrado en los Países Bajos?
Un Employer of Record o EOR en los Países Bajos es un proveedor de servicios que se encarga de las tareas administrativas relacionadas con el empleo, como la nómina, el cumplimiento y la gestión de recursos humanos, en nombre de las empresas que contratan en el país.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un EOR en los Países Bajos?
Dependiendo de sus necesidades y requisitos, el proceso puede tardar desde unos días hasta unas semanas.
Esto incluye consultas iniciales, documentación, comprobaciones de cumplimiento, configuración de nómina y beneficios, e incorporación del empleado.
Nos esforzamos por acelerar el proceso tanto como sea posible para satisfacer las necesidades de su negocio con prontitud
¿Existen riesgos incluidos con el empleador de registro?
- Selección en línea para verificar las calificaciones y la experiencia.
- Pruebas psicométricas y de aptitud para evaluar las capacidades mentales y de habilidades de los candidatos.
- Evaluación del comportamiento para evaluar el encaje de los candidatos en la cultura de su empresa.
- Comprobaciones de concienciación sobre seguridad para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de la industria.
- Procesos de verificación que incluyen derecho al trabajo, antecedentes penales, empleo, residencia y verificaciones de identidad.
- Cribado de competencias para confirmar las habilidades técnicas.
¿Cuándo convierto a un contratista en empleado?
Hay beneficios relacionados con la inclusión de un trabajador en su fuerza laboral interna.
Puede proporcionarle estabilidad y previsibilidad de los gastos de nómina en comparación con las tarifas variables de los contratistas.
Cuando las tareas o los tiempos de un contratista comienzan a ser consistentes, tendría sentido que los cambiara a un contrato interno.
¿Mi pregunta no está aquí?
