Contrata talento en
Emiratos Árabes Unidos con EOR
Nuestros servicios de Plataforma global de empleo (EOR) en los Emiratos Árabes Unidos brindan una solución personalizada a las necesidades de su negocio sin la necesidad de establecer una entidad física, al tiempo que garantizan el cumplimiento de las regulaciones locales.
Con nuestro soporte profesional, puede crear, pagar y administrar con confianza su equipo remoto en los EAU, para que pueda concentrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
- Con licencia completa y cumple con las normas
- Pagos seguros y transparentes
- Rápido y sin preocupaciones
Capital
Abu Dhabi
Moneda
Dirham/DEA
Idioma
Árabe, Inglés
Tamaño de la población
9,441,000
Datos y estadísticas
Capital
Abu Dhabi
Moneda
Dirham/DEA
Idioma
Árabe, Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
507.1 mil millones de dólares
Horario de trabajo
48 horas por semana
Salario medio
16.500 AED al mes antes de impuestos
Nivel educativo promedio
El 51,1% de las personas de 25 a 64 años tiene estudios superiores
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU), ubicados en la parte sureste de la Península Arábiga, son famosos por su arquitectura moderna, su lujoso estilo de vida y su vibrante escena cultural.
Cuenta con un alto nivel de vida, una excelente infraestructura y una economía dinámica impulsada por la innovación y la diversificación.
Capital
Abu Dhabi
Moneda
Dirham/DEA
Idioma
Árabe, Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
507,1 mil millones de dólares
Horario de trabajo
48 horas por semana
Salario medio
16.500 AED al mes antes de impuestos(2024)
Nivel educativo promedio
El 51,1% de las personas de 25 a 64 años tiene estudios superiores
¿Por qué elegir los Emiratos Árabes Unidos?
Elegir los Emiratos Árabes Unidos para su negocio ofrece numerosas ventajas.
Su posición estratégica en Oriente Medio proporciona acceso a los mercados expansivos de Asia, África y Europa.
Los Emiratos Árabes Unidos cuentan con un entorno empresarial muy favorable caracterizado por incentivos fiscales, una burocracia mínima y un gobierno que apoya activamente el crecimiento empresarial.
Además, los Emiratos Árabes Unidos son un centro de innovación tanto en las fuentes de energía tradicionales como en las energías renovables, respaldados por una infraestructura de última generación y un clima político estable.
La nación también alberga una fuerza laboral calificada y diversa, lo que aumenta su atractivo como un lugar dinámico para hacer negocios.
Estos atributos hacen que los Emiratos Árabes Unidos sean una excelente opción para las empresas energéticas que buscan establecer o expandir sus operaciones en una región globalmente conectada y económicamente diversa.
Cómo funciona el EOR en los Emiratos Árabes Unidos
En los Emiratos Árabes Unidos, los contratos de trabajo son acuerdos legalmente vinculantes que describen los términos de empleo entre un empleador y un empleado, incluidos detalles como el salario, las horas de trabajo, las responsabilidades laborales y los períodos de aviso de terminación.
Estos contratos son esenciales para proteger los derechos tanto del empleador como de los empleados.
Estos son los cinco tipos principales de contratos de trabajo de los EAU:
Contratos a plazo limitado: Todos los empleos del sector privado deben adherirse a contratos de duración limitada que no pueden exceder de dos años, pero que pueden renovarse o extenderse.
Los contratos de duración ilimitada existentes deben convertirse a duración limitada en el plazo de un año a partir de la fecha de entrada en vigor.
Contratos a tiempo parcial: Estos contratos están diseñados para empleados que trabajan menos horas en comparación con los empleados a tiempo completo, lo que permite trabajar para uno o más empleadores por hora o por día específicos.
Contratos temporales: Estos contratos, que se utilizan para tareas específicas, expiran una vez que se completa el proyecto.
Son frecuentes en sectores como la construcción o la gestión de eventos que requieren trabajo basado en proyectos.
Contratos flexibles: Adecuados para aquellos que necesitan un horario de trabajo variable, estos contratos se adaptan a las necesidades comerciales del empleador y son ideales para estudiantes o padres que requieren flexibilidad de horario de trabajo.
Contratos a distancia: Cada vez más populares, estos contratos permiten a los empleados trabajar de forma remota, total o parcialmente, facilitados por los avances en la tecnología que permiten trabajar desde cualquier lugar con acceso a Internet.
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¿Por qué las empresas nos eligen?
Descubra por qué somos la mejor opción para los servicios de reclutamiento.
Nuestra tabla comparativa muestra nuestro soporte, cumplimiento y eficiencia inigualables.
Nuestros competidores
Enfoque en la industria
Soluciones a medida
Ayuda
Fiabilidad
Expertiz
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Lo que puedes esperar
La contratación a través de una plataforma global de empleo (Employer of Record) o EOR en los EAU implica varios pasos cruciales para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en su proceso de contratación:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Decida entre un EOR en los Emiratos Árabes Unidos y
una entidad jurídica
Elija entre establecer una entidad legal o utilizar un servicio de EOR en los EAU en función de factores como los recursos, el tamaño de la empresa y los planes de expansión. La creación de una entidad legal requiere el registro, la apertura de una cuenta bancaria y el cumplimiento de las leyes locales, mientras que un EOR en la UAR se encarga de estas tareas en su nombre.
Elige el mejor EOR para tu negocio
Seleccione un EOR que se adapte a sus necesidades, teniendo en cuenta factores como la cobertura geográfica, la propiedad de la entidad, las medidas de protección de datos, las capacidades de automatización y los servicios de soporte.
Dé prioridad a los EOR con experiencia en los países en los que planea contratar y sistemas de soporte sólidos.
Contrata e incorpora a tus empleados
Recopile información esencial de los empleados, incluidos los datos personales, el salario y la situación laboral, y proporciónela a la entidad EOR para comenzar el proceso de incorporación.
Garantice el cumplimiento de las leyes laborales de los EAU, incluidos los beneficios obligatorios como pensiones, días de vacaciones, seguro médico y más.
Clasifique correctamente la situación laboral y proporcione contratos que cumplan con la ley y que describan términos como las horas de trabajo, el salario mínimo y las políticas de terminación.
Ejecutar nómina
Después de recopilar los datos necesarios de los empleados y firmar los acuerdos de empleo, el EOR de los EAU gestiona el procesamiento de la nómina.
Los empleados de los Emiratos Árabes Unidos reciben sus salarios en DEA, con impuestos retenidos de acuerdo con las leyes locales.
Los empleadores deben pagar los impuestos sobre la nómina y las contribuciones (si las hubiera), incluido el impuesto sobre la renta, la seguridad social y la atención médica obligatoria, dentro de los plazos especificados para evitar sanciones.
Costo de EOR en los Emiratos Árabes Unidos
El costo de los servicios de EOR en los EAU varía en función de factores como el número de empleados, la complejidad de las regulaciones locales y los servicios específicos requeridos.
Como la mayoría de los otros proveedores utilizan intermediarios y nosotros no, en WTS Energy podemos garantizar precios competitivos que se adaptan a sus necesidades.
Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.
Impuestos y nómina
Los Emiratos Árabes Unidos son conocidos por su entorno favorable para los negocios, que incluye un marco regulatorio simplificado y políticas fiscales favorables.
Si bien los Emiratos Árabes Unidos son conocidos por sus políticas de ingresos libres de impuestos, todavía hay varias contribuciones y beneficios obligatorios que deben tenerse en cuenta para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales.
Impuestos del empleador
Impuestos de los empleados
Tipos de nómina
Al administrar la nómina en los EAU, los empleadores generalmente optan por uno de estos tres tipos:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Nómina interna
Las empresas con una entidad local pueden optar por manejar la nómina internamente.
Esto implica que la empresa gestione todos los aspectos del procesamiento de la nómina, desde el cálculo de los salarios y las deducciones hasta la garantía del cumplimiento de la normativa local.
Externalización de nómina local
Muchas empresas optan por subcontratar la nómina a proveedores externos que gestionan todas las tareas relacionadas con la nómina, incluido el cumplimiento de las leyes de los EAU, los cálculos de la nómina y la gestión de los beneficios de los empleados.
La externalización puede ayudar a las empresas a reducir las cargas administrativas y a centrarse en las actividades empresariales principales.
Empleador de registro (EOR)
El uso de un servicio EOR permite a las empresas contratar personal sin establecer una entidad local.
El EOR maneja todos los aspectos de la nómina, el cumplimiento fiscal y los beneficios de los empleados, lo que facilita la
Salario, compensación y beneficios
En los Emiratos Árabes Unidos, comprender las estructuras salariales, la compensación y los beneficios es fundamental para las empresas que buscan atraer a los mejores talentos y mantener una ventaja competitiva.
Aquí hay una descripción general del salario mínimo, varias compensaciones y beneficios, y el sistema de pensiones de los EAU para ayudarlo a garantizar una remuneración justa y competitiva para sus empleados.
- Seguro de salud para empleados
- Permisos retribuidos
- Permisos reglamentarios
- Permisos de maternidad y paternidad
- Subsidios, por ejemplo, subsidio de transporte
- Gratificación
- Reembolso de facturas de móvil e Internet, etcétera.
- Ser ciudadano de los Emiratos Árabes Unidos
- No ser menor de 18 años; ni debe tener más de 60 años
- Estar médicamente apto en el momento de la cita de acuerdo con un informe médico proporcionado por una autoridad médica y aprobado por la GPSSA.
- Un asegurado cumple 55 años y completa 20 años de servicio asegurado
- Una mujer asegurada cumple 50 años y completa 20 años de servicio asegurado.
Período de prueba
En los Emiratos Árabes Unidos, el período de prueba para los empleados suele ser de tres a seis meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso.Rescisión y notificación
El plazo de preaviso debe ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario, con una duración mínima de 1 mes y una duración máxima de 3 meses. Los requisitos de rescisión y preaviso también dependen del tipo de contrato y del motivo de la rescisión:- Contratos por tiempo ilimitado: Requieren un mínimo de 30 días de anticipación.
- Contratos de duración limitada: Se puede rescindir de acuerdo con los términos especificados en el contrato, generalmente con un aviso mínimo de 30 días.
- Terminación inmediata: Puede ocurrir en casos de mala conducta grave u otras razones justificables según lo descrito por la ley laboral de los EAU.
Horario de trabajo
En los Emiratos Árabes Unidos, los trabajadores del sector privado deben trabajar 8 horas al día o 48 horas a la semana. Durante el mes sagrado del Ramadán, las horas de trabajo se reducen en 2 horas, todos los días. Sin embargo, estos horarios pueden variar para sectores económicos específicos o categorías de trabajadores, según lo establecido en el Reglamento Ejecutivo de la Ley del Trabajo. En particular, el tiempo de viaje generalmente se excluye de las horas de trabajo, a menos que se especifique lo contrario para ciertas categorías de trabajadores. Los empleados que trabajan para múltiples empleadores no deben exceder las horas establecidas en sus contratos, a menos que se acuerde por escrito. Los trabajadores remotos deben tener un horario de trabajo claramente estipulado. Además, los trabajadores tienen derecho a descansos: después de cinco horas continuas de trabajo, deben recibir un descanso de al menos una hora, que no cuenta para las horas de trabajo.Reglamento de Horas Extras
Los empleadores pueden solicitar hasta dos horas adicionales de trabajo por día. El pago de horas extras es igual a la tarifa básica por hora más un 25%, aumentando al 50% para las horas trabajadas entre las 10 p.m. y las 4 a.m. Los trabajadores obligados a trabajar en su día libre deben ser compensados con un día de descanso sustituto o un pago adicional del 50% por encima de la tarifa normal. Estas normas no se aplican a los empleados del sector público, cuyo horario de trabajo se rige por directrices distintas. Más información aquí.En los Emiratos Árabes Unidos, los permisos y derechos de los empleados están diseñados para garantizar un entorno de trabajo justo y de apoyo.
En esta sección se describen varios tipos de licencias, incluidas las anuales, las de maternidad y las de enfermedad, junto con los derechos relacionados con la contratación y la seguridad en el lugar de trabajo.
Tanto para los empleadores como para los empleados, estos derechos garantizan un entorno de trabajo armonioso y productivo en los mercados laborales de los EAU.
Permisos y vacaciones
En los Emiratos Árabes Unidos, los empleados del sector privado tienen derecho por ley a una amplia gama de opciones de licencia, que incluyen licencia anual, por enfermedad, maternidad, paternidad y compasión, así como licencia para el Hajj, para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y apoyar diversas necesidades personales. Esto es lo que debes saber:
- Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales totalmente pagadas de 30 días, si han completado un año de servicio; o 2 días al mes, si han completado seis meses de servicio, pero no un año.
- Baja: Los empleados tienen derecho a 90 días de licencia por enfermedad por año después de completar su período de prueba. La licencia se puede tomar de manera intermitente o de una sola vez, con la siguiente compensación: salario completo durante los primeros 15 días, medio salario durante los siguientes 30 días y sin pago durante los 45 días restantes.
- Licencia parental: Los empleados del sector privado tienen derecho a una licencia parental de 5 días hábiles desde el día del nacimiento de su hijo hasta los seis meses. El permiso parental es un permiso remunerado que pueden solicitar tanto la madre como el padre del bebé.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad, de los cuales 45 días con sueldo completo y 15 días con medio sueldo. Pueden iniciar este permiso hasta 30 días antes de la fecha prevista de entrega. Además, si un certificado médico confirma que una enfermedad derivada del embarazo o del parto impide la reincorporación al trabajo, podrán prorrogar su licencia por 45 días no retribuidos, tomados de forma consecutiva o intermitente.
- Hajj y Umrah: En los Emiratos Árabes Unidos, los empleados son elegibles para una licencia única del Hajj durante su permanencia en una empresa. Esta licencia es no remunerada, no puede exceder los 30 días y se otorga una sola vez. Con respecto a la licencia para la Umrah, la Ley Laboral de los EAU no establece derechos específicos. Los empleados que solicitan la licencia para la Umrah deben negociar con su empleador, quien puede optar por deducir el tiempo de las vacaciones anuales del empleado o concederlo como licencia no remunerada.
- Festivos: Hay 14 días festivos oficiales que los trabajadores pueden tomar, incluidos algunos eventos islámicos. Si un empleado debe trabajar durante días festivos o permisos, se le compensará con otro día de descanso o se le pagará por ese día, un salario tal como se le pagaría en un día normal más una adición de al menos el 50 por ciento de su salario básico.
Derechos de los empleados
Los Emiratos Árabes Unidos han dado prioridad al avance y la protección de los derechos de los trabajadores, reconociendo el papel crucial de la mano de obra extranjera en su economía. Los derechos de los empleados incluyen: Compromisos Internacionales y Leyes Locales: Los Emiratos Árabes Unidos han respaldado nueve importantes convenios de la Organización Internacional del Trabajo relacionados con los derechos de los trabajadores y han adoptado leyes integrales que abarcan la contratación, la remuneración, la vivienda y la salud. También participa en Memorandos de Entendimiento con los países de origen de los trabajadores para mejorar la protección de los derechos laborales. Protecciones para los trabajadores domésticos en el extranjero: Introducida en 2017, la Ley Federal Número 10 garantiza los derechos de los trabajadores domésticos a conservar documentos personales, cambiar de empleador más libremente y recibir beneficios esenciales como vacaciones pagadas y alojamiento adecuado. También mejora la transparencia de los contratos de trabajo y estipula las condiciones para la rescisión del contrato. Marco legal y resolución de conflictos: Los derechos de los trabajadores a un proceso de resolución justo cuentan con el apoyo del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, que ofrece servicios jurídicos gratuitos y una línea directa de 24 horas para presentar quejas. Las unidades de atención laboral y las oficinas judiciales brindan apoyo adicional y asistencia legal para disputas laborales. Prácticas de Reclutamiento y Empleo: Los Emiratos Árabes Unidos prohíben el cobro de tarifas de contratación a los empleados y la confiscación de pasaportes. Los empleadores deben proporcionar un seguro de salud completo y un alojamiento adecuado, garantizando que los trabajadores no necesiten permiso del empleador para salir del país. Más información aquí.La obtención de un visado para trabajar en los EAU implica un proceso específico que garantiza el cumplimiento de la normativa migratoria del país.
Aquí hay una descripción detallada de los pasos y requisitos para adquirir una visa de residencia por trabajo en los EAU:
Solicitud de identificación de Emirates
Después de pasar la prueba de aptitud médica, los empleados deben solicitar una identificación de Emirates, que sirve como tarjeta de identificación nacional. La solicitud se puede presentar en los centros autorizados o a través del sitio web de la Autoridad Federal de Identidad y Ciudadanía (ICA).
Sellado de Visa de Residencia
Una vez que se completan la prueba de aptitud médica y la solicitud de identificación de los Emiratos, el pasaporte del empleado se envía a la GDRFA para el sellado de la visa de residencia. Esta visa permite al empleado residir y trabajar legalmente en los EAU.
Permiso de trabajo
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) expide un permiso de trabajo. Por lo general, el empleador maneja la solicitud de permiso de trabajo como parte del proceso de empleo. Este permiso es necesario para trabajar legalmente en los EAU.
Seguro de enfermedad
Los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos están obligados a proporcionar cobertura de seguro médico a sus empleados. La prueba de seguro médico es un requisito para el proceso de solicitud de visa de residencia.
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Tipos de Visados de Residencia por Empleo
- Visa de Empleo Estándar: Para empleados que trabajan en empresas del sector privado registradas en el MOHRE.
- Visa de Empleo de Zona Franca: Se emite a los empleados que trabajan en una de las muchas zonas francas de los EAU.
Cada autoridad de la zona franca emite sus propios visados de trabajo. - Visa de empleo del gobierno: para empleados que trabajan con entidades gubernamentales federales o locales en los EAU.
Consideraciones importantes:
- La validez de un visado de residencia suele oscilar entre uno y tres años y es renovable.
- Los empleados deben cumplir con las regulaciones establecidas tanto por el MOHRE como por la GDRFA durante su estadía en los EAU.
- El incumplimiento de los requisitos de visa puede resultar en multas o deportación.
Para obtener información más detallada, visite el sitio web oficial del gobierno aquí.
Los beneficios de la EOR global
WTS Energy se destaca por su experiencia en la industria y su alcance global.
Nuestros profesionales tienen una amplia experiencia en el sector de la energía, lo que nos hace estar equipados de manera única para manejar los desafíos específicos de contratar y administrar una fuerza laboral global.
Ofrecemos:
Cumplimiento de las normativas locales
Manténgase en el lado correcto de las leyes locales con los servicios de EOR que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, los códigos fiscales y las regulaciones laborales, minimizando los riesgos legales en el sector energético.
Rentabilidad
Reduzca costos y molestias con los servicios EOR, que eliminan la necesidad de entidades locales y liberan recursos para sus actividades comerciales principales.
Entrada en el mercado a la velocidad del rayo
Vence a la competencia incorporando rápidamente a profesionales cualificados con los servicios de EOR, lo que garantiza el cumplimiento de los plazos de los proyectos y la obtención rápida de contratos.
Aprovecha el talento global
¡Contrata a los mejores de todo el mundo! Los servicios de EOR le dan acceso a un grupo global de profesionales especializados para sus proyectos energéticos complejos.
Concéntrese en lo que importa
Deje que EOR se encargue de los detalles de la gestión del empleo, para que pueda concentrarse en la planificación estratégica, la ejecución de proyectos y el impulso de la innovación.
Flexibilidad mejorada
Adáptese a las necesidades del proyecto con facilidad. Los servicios de EOR ofrecen la flexibilidad para aumentar o reducir su fuerza laboral sin la molestia de las contrataciones locales permanentes.
Reduzca sus riesgos
Los servicios de EOR lo ayudan a navegar por los cambios regulatorios y los desafíos geopolíticos, asegurando que la gestión de su fuerza laboral cumpla con las normas y sea sólida.
Simplifique la nómina y los beneficios
Optimice la gestión de nóminas y beneficios en múltiples jurisdicciones con los servicios EOR, lo que aumenta la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados.
Obtenga una copia de seguridad continua de RRHH
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Cómo empezar, paso a paso
En WTS Energy, ofrecemos servicios integrales de EOR en los Emiratos Árabes Unidos diseñados para simplificar la contratación internacional y el cumplimiento para las empresas de energía.
Nuestras soluciones personalizadas garantizan que pueda gestionar de forma eficiente y eficaz su plantilla global, lo que le permite centrarse en sus actividades empresariales principales.
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Consulta y evaluación de necesidades
Comenzamos con una consulta detallada para comprender sus necesidades específicas en el sector energético, incluidos los alcances del proyecto y los requisitos de mano de obra, luego evaluamos sus necesidades regulatorias y de personal, analizando las habilidades y certificaciones necesarias.
Desarrollo de soluciones a medida
Desarrollamos una solución EOR a medida, que incluye nómina, cumplimiento fiscal y administración de beneficios.
Implementación
Gestionamos el proceso de incorporación, asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos para una integración perfecta.
Gestión Continua
Nuestro equipo brinda soporte continuo, manejando problemas de nómina, cumplimiento y recursos humanos, lo que garantiza operaciones sin problemas.
Retroalimentación y mejora
Buscamos activamente comentarios para refinar y mejorar nuestros servicios, garantizando la mejor experiencia posible tanto para los empleadores como para los empleados.
EOR para ayudarlo a crecer en los Emiratos Árabes Unidos
Contratar a las personas adecuadas puede ser difícil.
Nuestros servicios de contratación personalizados pueden ayudarte a empezar sin problemas.
Descubre dónde puedes contratar para tu empresa.
Nosotros nos encargamos del resto.
Encontraremos una solución que se adapte a las necesidades de su empresa.
Es gratis.
¿Tienes preguntas?
¿Qué es el empleador registrado en los EAU?
Un empleador de registro o EOR en los Emiratos Árabes Unidos es un servicio de terceros que gestiona las tareas de recursos humanos, la nómina, el cumplimiento fiscal y el cumplimiento legal de las empresas.
Permite a las empresas contratar empleados en los EAU sin establecer una entidad local, lo que facilita la entrada y las operaciones rápidas y conformes al mercado.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un EOR en los Emiratos Árabes Unidos?
Dependiendo de sus necesidades y requisitos, el proceso puede tardar desde unos días hasta unas semanas.
Esto incluye consultas iniciales, documentación, comprobaciones de cumplimiento, configuración de nómina y beneficios, e incorporación del empleado.
Nos esforzamos por acelerar el proceso tanto como sea posible para satisfacer las necesidades de su negocio con prontitud
¿Existen riesgos incluidos con el empleador de registro?
El uso de un EOR reduce muchos riesgos asociados con el empleo internacional, como el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales.
Contar con un socio de EOR de buena reputación y experiencia puede ayudar a mitigar los riesgos relacionados con la seguridad de los datos, las responsabilidades legales y la calidad del servicio.
¿Cuándo convierto a un contratista en empleado?
Hay beneficios relacionados con la inclusión de un trabajador en su fuerza laboral interna.
Puede proporcionarle estabilidad y previsibilidad de los gastos de nómina en comparación con las tarifas variables de los contratistas.
Cuando las tareas o los tiempos de un contratista comienzan a ser consistentes, tendría sentido que los cambiara a un contrato interno.
¿Mi pregunta no está aquí?
