Dentro del competitivo mercado laboral, tu currículum es el documento más importante para crear tu primera impresión con los reclutadores. Sin una buena primera impresión, es posible que no recibas más invitaciones a entrevistas. Algunos solicitantes de empleo expresan su preocupación de que la presencia de períodos de inactividad en su currículum levante una señal de alerta. En este artículo, invitamos a dos de nuestros reclutadores a compartir sus ideas y discutir cómo abordar y convertir las los períodos de inactividad en beneficios en su camino hacia el éxito profesional.
¿A qué se considera un período de inactividad en tu currículum?
Un período de inactividad en un currículum es un período de tiempo en el que alguien no está empleado activamente o no está involucrado en un trabajo constante. Estos períodos de inactividad pueden variar en duración y pueden ser el resultado de actividades personales, esfuerzos educativos, problemas de salud o eventos inesperados de la vida. Los reclutadores ven el historial laboral como un componente crucial del perfil de un candidato, y cualquier interrupción en la secuencia cronológica del empleo puede generar preguntas.
Aunque los descansos cortos pueden pasar desapercibidos, las brechas largas o frecuentes pueden llevar a los reclutadores a preguntar a los candidatos sobre las circunstancias que rodean estos períodos. Es importante abordar y explicar eficazmente las razones detrás de los períodos de inactividad en el currículum para dar forma a la percepción del reclutador y garantizar una evaluación justa de la idoneidad general de un candidato para un puesto determinado.
Angélica Loza
Reclutadora en WTS Energy México
La preocupación por un período de inactividad no surge de la mera curiosidad sobre las razones de un año sabático, sino porque estamos comprometidos a garantizar la integridad de la empresa y la seguridad de sus empleados. Las lagunas en el currículum pueden generar incertidumbres sobre despidos no mencionados, o incluso hábitos nocivos, elementos que podrían tener consecuencias irreversibles para la empresa en el futuro.
Cómo explicar las lagunas en tu CV
Cuando expliques las lagunas en tu CV, sé transparente. Los reclutadores se acercan a estos espacios con empatía. Las conversaciones abiertas son importantes para explorar las razones detrás de estos períodos de inactividad. Los reclutadores comprenden diversas razones, incluida la paternidad, las búsquedas de empleo infructuosas, la capacitación y los desafíos personales. Es importante entender que los períodos de inactividad ocasionales en el empleo no indican necesariamente problemas de compromiso o conflictos en el lugar de trabajo. Deben considerarse excepciones y no la norma.
Nuestra reclutadora Angélica te sugiere “Tómate un tiempo para reflexionar sobre su carrera y analizar las razones de los períodos de inactividad. Si experimentas lapsos periódicos, considera la posibilidad de explorar roles temporales o basados en proyectos que ofrezcan una administración más flexible. La comunicación abierta puede establecer relaciones positivas con los candidatos y los posibles empleadores, y promover entornos de trabajo saludables”.
¿Qué opinan los reclutadores de las lagunas laborales?
Para esta pregunta, Gabriela, una de nuestras reclutadoras en Rumanía con más de 7 años de experiencia, comparte su opinión sobre las brechas laborales.
Gabriela Cristea
Reclutadora en WTS Energy Romania
Las lagunas en un CV, como todos sabemos, pueden ser complicadas y pueden levantar banderas rojas, principalmente debido a la ambigüedad que las rodea, pero creo que un período de inactividad no siempre es negativo. Veamos algunas razones comunes por las que un candidato puede tener lagunas laborales para empezar: despido, licencia médica, escuela, viajes, cambio de carrera, búsqueda de empleo, licencia parental, por lo que depende del reclutador cómo vea este aspecto y si está dispuesto a darle una oportunidad al candidato o no. Como reclutador, no veo ningún “obstáculo” en considerar o contratar a alguien con un vacío motivado en su CV.
Buenas y no tan buenas razones para las brechas de empleo
Según las respuestas de los reclutadores, las lagunas laborales no son necesariamente algo malo; Todo depende de cómo los expliques. Como resultado, proporcionamos una lista de buenas y malas razones comunes para las brechas de empleo para ayudarlo a abordar de manera efectiva estas brechas en su currículum.
Las buenas razones para emplear lagunas en tu currículum incluyen:
- Actividades educativas
- Participación en actividades de voluntariado
- Responsabilidades familiares y cuidados
- Reubicación
- Problemas personales, como problemas financieros
Las brechas de empleo pueden convertirse en fortalezas cuando se llenan con un propósito. Seguir estudiando, participar en el trabajo voluntario, asumir las responsabilidades familiares y navegar por las reubicaciones puede mostrar el compromiso, la adaptabilidad y el crecimiento personal continuo de un candidato, enriqueciendo su perfil profesional general.
La lista de razones no tan buenas para las brechas de empleo en tu currículum
- Períodos inexplicables de inactividad
- Cambios frecuentes de trabajo sin justificación
- Desempleo prolongado sin desarrollo de habilidades
- Problemas legales o encarcelamiento
Las brechas laborales negativas pueden surgir de situaciones problemáticas como la inactividad inexplicable, los cambios frecuentes de trabajo sin justificación, el desempleo prolongado sin desarrollo de habilidades, los problemas legales y los problemas personales persistentes. Es crucial abordar estos problemas con transparencia y demostrar crecimiento personal para mitigar posibles preocupaciones.
Nuestras reflexiones finales
En conclusión, navegar por períodos de inactividad en tu currículum no es un obstáculo, sino una oportunidad para una comunicación efectiva. Recuerda, los reclutadores son seres humanos que entienden los giros y vueltas de la vida. Ser transparente sobre tu trayectoria profesional fomenta la confianza y cultiva una relación positiva con los posibles empleadores. La clave es convertir los momentos de pausa en la carrera en narrativas de crecimiento y preparación para los desafíos que se avecinan.
