¿Cómo se traduce la experiencia en el sector energético de nuestros reclutadores en un proceso de contratación más eficaz? Para nuestra primera entrevista de “Profesionales para Profesionales”, hemos invitado a una de nuestras reclutadoras para Europa: Gabriela Cristea. Gabriela tiene una amplia experiencia en el sector marítimo, una industria en la que no esperaba trabajar cuando se licenció en la universidad. Hoy forma parte del equipo europeo de contratación de WTS Energy con sede en Rumanía. Nos sentamos con ella para charlar sobre su trayectoria y las competencias transferibles del sector marítimo a la contratación que utiliza hoy en día.

P1: Háblanos un poco de ti y de tu trayectoria.

Me llamo Gabriela Cristea y empecé a trabajar como operadora de tripulaciones en el sector marítimo, donde permanecí más de diez años. Entre las muchas actividades que tenía que llevar a cabo estaban la contratación y selección internacional, la formación y el desarrollo. Cuando no estoy reclutando, estoy haciendo fotos. La fotografía me ayuda a capturar todo lo que considero importante recordar. Las fotografías tienen el asombroso poder de devolverte a las sensaciones, los sonidos e incluso los olores de ese momento. Es una experiencia increíble hacerlo en la campiña rumana. Deberían venir algún día.

P2: ¿Cómo empezaste a trabajar en el sector marítimo?

Aunque en realidad nunca planeé trabajar en el sector marítimo… ya saben que la vida está llena de sorpresas. Siempre he vivido en Constanza y, como Constanza es un puerto del Mar Negro y aquí se concentra la mayor parte del transporte marítimo rumano y de las actividades de las tripulaciones, en 2009 tuve la oportunidad de empezar a trabajar como subalterna para un operador de navíos rumano. Supongo que tenía que ser así. En este puesto, me enseñaron todo, desde el transporte marítimo hasta la tripulación. A partir de ahí, el resto es historia.

El puerto de Constanza, situado en la ciudad donde Gabriela estudió y pronto encontró su primer trabajo en la industria marítima.

P3: ¿Qué echas de menos y qué no echas de menos de ese puesto?

Creo que el puesto se me ha quedado grabado hasta hoy, ya que he seguido en el sector, pero centrándome en otras áreas. Sigo en contacto con el mismo tipo de personas y es increíble ser la responsable de colocarlas en puestos de trabajo significativos.

P4: ¿Cuándo y por qué decidiste empezar a trabajar como reclutadora full-time?

Como ya he dicho, la contratación es algo que me encanta hacer, incluso desde mis tiempos de marina. Ahora, que es mi tarea principal desde 2015, estoy más satisfecha que nunca reclutando y ayudando a la gente a encontrar un trabajo adecuado. Sé que puedo cambiar un poco en bien sus vidas – la actividad profesional, ayudando también a la empresa a trabajar con especialistas e implícita para agregar valor. También he encontrado aquí en Rumanía un equipo increíble de compañeros reclutadores con los que me llevo muy bien.

P6: ¿Cómo aprovechas tu experiencia marítima en tu función actual de reclutadora, especialmente en el contexto de proyectos energéticos? ¿Puedes compartir algún caso concreto en el que tu experiencia en el trabajo de campo te haya proporcionado una perspectiva o ventaja únicas durante el proceso de contratación?

Cuando llegué a WTS Energy, mi experiencia previa en contratación me ayudó en más aspectos de los que podría imaginar. El transporte marítimo y la energía están muy relacionados y comparten muchas características con las estrategias de contratación. En todas partes también se trabaja con personas todos los días.

Sin embargo, una clara ventaja fue el hecho de que en los proyectos de energía me ocupé de algunos procesos de contratación para buques offshore, como FPSO, Pipe Layers o Heavy Lift, lo que significa que la contratación de tripulación fue algo sencillo para mí cuando llegué a WTS Energy.

Gabriela compartiendo un momento con sus colegas en la oficina de WTS Energy Romania en Bucarest. De izquierda a derecha, sus compañeras Cristina, Dana y Victoria.

P7: Como persona con experiencia tanto en trabajo de campo como en contratación, ¿cómo garantizas una colaboración fluida entre tu equipo y los profesionales que colocas en proyectos energéticos?

Tengo suerte de formar parte de WTS Energy Romania, trabajando con miembros del equipo experimentados y cualificados. Entre los miembros de nuestro equipo, compartimos trayectorias que se entrelazan con los puestos para los que contratamos. Todo ello, sumado a la ambición por colocar a las personas en puestos de trabajo significativos, es la clave para garantizar una colaboración fluida entre los profesionales y nuestro equipo en proyectos energéticos.

P8:¿Qué consejos darías a los profesionales que quieren avanzar en su carrera en el sector energético? ¿Cómo pueden destacar en el proceso de contratación?

La industria energética es muy dinámica y siempre está llena de buenas oportunidades. Para los talentos interesados en esta industria, lo primero que deben hacer es buscar activamente un puesto. Pero tener suficiente flexibilidad al hacerlo. También hay que estar al día de las exigencias del sector. Esto significa que hay que seguir aprendiendo y actualizándose para no quedarse atrás.

Un agradecimiento especial a Gabriela Cristea, Consultora de Contratación de WTS Energy Romania, por facilitarnos esta entrevista.