Imagina que estás trabajando en una plataforma petrolera remota o en una planta de energía de alta presión. En estas situaciones, las decisiones rápidas pueden significar la diferencia entre operaciones fluidas y problemas graves. ¿Cómo gestionas los asuntos de RRHH y nóminas? ¿Utiliza un EOR para la industria energética?

Cuando algo sale mal, especialmente con su personal, ¿desea navegar a través de un software complejo o prefiere hablar de inmediato con alguien que entienda la situación? La comunicación directa garantiza que los problemas se aborden de manera rápida y efectiva, lo que reduce el tiempo de inactividad y evita posibles desastres, especialmente en la industria energética de alto riesgo

Entonces, si bien la tecnología es excelente, el sector energético a menudo depende del toque humano para que las cosas funcionen sin problemas. La interacción inmediata y personal es esencial, lo que demuestra que, a veces, los métodos más personalizados siguen reinando.

Plataforma global de empleo (Employer of Record): contrata en un país sin necesidad de crear una entidad

Supongamos que su empresa gana un proyecto importante y necesita contratar rápidamente un equipo. Lógicamente, su empresa necesitaría una entidad para contratar al personal siguiendo la legislación local. Sin embargo, te encuentras con varias complejidades en el camino. Algunos de ellos son los altos costos de instalación, las limitaciones de tiempo, la burocracia, el papeleo ilimitado, por nombrar algunos. Aquí es donde entra en juego un Employer of Record (EOR).

El EOR asume la responsabilidad legal de emplear y gestionar trabajadores en nombre de una empresa. Esto en países donde es posible que no tenga una entidad. Cuando nos elige, WTS Energy como su EOR, nos encargamos de la nómina, la administración de beneficios, el cumplimiento fiscal y otras funciones de recursos humanos. Puede concentrarse en sus operaciones principales mientras nosotros administramos su fuerza laboral de manera eficiente y conforme a la normativa.

Desde el proceso de contratación hasta la incorporación, un socio EOR puede establecerte en un nuevo mercado en cuestión de días. Esto es significativamente más rápido (y más barato) que los meses que puede llevar establecer sus propias entidades locales en nuevos mercados.

Optar por un Employer of Record basado en humanos

Tener una persona de contacto dedicada que brinde soporte personalizado y aborde las necesidades específicas del cliente de manera más efectiva. Este servicio personalizado garantiza que se enfrenten desafíos únicos con soluciones adecuadas.

La confianza es crucial en las relaciones comerciales, y la interacción humana directa ayuda a construir y mantener esta confianza. En entornos de alto riesgo como el sector energético, las regulaciones son estrictas y las situaciones pueden volverse complejas. Aquí, las relaciones personales pueden marcar una diferencia significativa.

Además, las personas están mejor equipadas para adaptarse y abordar problemas imprevistos en comparación con las soluciones de software inflexibles. La capacidad de pensar de manera creativa y responder con flexibilidad a los nuevos desafíos es invaluable en las operaciones de energía remota.

Ventajas de las soluciones de plataforma global de empleo (Employer of Record) de WTS Energy

Los EOR no relacionados con el software para soluciones energéticas suelen ser más sencillos y fiables, lo que reduce el riesgo de interrupciones operativas. Para las pequeñas empresas o las nuevas empresas, el alto costo de las soluciones de software puede ser una restricción financiera significativa.

Además, los problemas de integración de software con los sistemas de RRHH existentes pueden crear trabajo adicional para los equipos de TI. El enfoque personalizado que proporciona una persona de contacto ofrece una relación estrecha. Este enfoque es especialmente beneficioso para las operaciones remotas en las que se necesitan respuestas rápidas y personalizadas.

Las soluciones no relacionadas con el software, como el Employer of Record de WTS Energy, se pueden adaptar fácilmente para cumplir con los requisitos únicos de cada cliente, lo que garantiza una mejor prestación de servicios. A diferencia del software, que ofrece menos opciones de personalización, las soluciones gestionadas por humanos proporcionan la flexibilidad necesaria para gestionar las necesidades únicas de nómina y recursos humanos del sector energético.

El enfoque de WTS Energy

WTS Energy ofrece servicios de Plataforma global de empleo (EOR, por sus siglas en inglés) que priorizan la interacción humana y el apoyo personalizado. De este modo, satisfacemos sus necesidades específicas de forma rápida y eficaz. Nos encargamos de la contratación, la reubicación, la incorporación y la nómina de su personal. Con nuestra experiencia en la industria energética, diseñamos paquetes de beneficios que se adaptan a las necesidades únicas de los empleados del sector energético. Estos incluyen pago por trabajo peligroso, subsidios de viaje y seguro de salud que cubre lesiones relacionadas con el trabajo. También contamos con expertos locales en RRHH dedicados a cada región en la que prestamos nuestros servicios de EOR.

Conclusión

En resumen, las demandas únicas del sector energético no siempre se alinean con las soluciones de software. Los enfoques personalizados y centrados en las personas proporcionados por los servicios de EOR como WTS Energy pueden abordar estos desafíos de manera efectiva.

Póngase en contacto con WTS Energy para obtener más información sobre cómo nuestros servicios personalizados de EOR pueden ayudar a que sus operaciones prosperen sin las complicaciones de las soluciones de alta tecnología.