Sur le marché de l’emploi concurrentiel, votre CV est le document le plus important pour créer votre première impression auprès des recruteurs. Sans une bonne première impression, vous risquez de ne pas recevoir d’autres invitations à des entretiens. Certains chercheurs d’emploi craignent que la présence de lacunes dans leur curriculum vitæ ne constitue un signal d’alarme. Dans cet article, nous invitons deux professionnels des RH expérimentés à partager leurs points de vue et à discuter de la façon de combler et de transformer les lacunes en matière d’emploi en atouts dans votre cheminement vers la réussite professionnelle.
Qu’est-ce qui est considéré comme une lacune dans votre CV ?
Une interruption d’emploi sur un CV est une période de temps pendant laquelle une personne n’est pas activement employée ou engagée dans un travail régulier. Ces écarts peuvent varier en durée et peuvent résulter d’activités personnelles, d’efforts éducatifs, de problèmes de santé ou d’événements inattendus de la vie. Les recruteurs considèrent l’historique d’emploi comme un élément crucial du profil d’un candidat, et toute interruption dans la séquence chronologique de l’emploi peut soulever des questions.
Bien que de courtes pauses puissent passer inaperçues, des absences longues ou fréquentes peuvent inciter les recruteurs à interroger les candidats sur les circonstances entourant ces périodes. Il est important d’aborder et d’expliquer efficacement les raisons des lacunes dans le CV afin de façonner la perception du recruteur et d’assurer une évaluation équitable de l’adéquation globale d’un candidat à un poste donné.
Angélica Loza
Recruteuse chez WTS Energy Mexico
La préoccupation de l’écart ne naît pas d’une simple curiosité quant aux raisons d’un congé sabbatique, mais parce que nous nous engageons à assurer l’intégrité de l’entreprise et la sécurité de ses employés. Les lacunes dans le CV peuvent soulever des incertitudes sur des licenciements non mentionnés, voire des habitudes néfastes, éléments qui pourraient avoir des conséquences irréversibles pour l’entreprise à l’avenir.
Comment expliquer les lacunes de votre CV
Lorsque vous expliquez les lacunes de votre CV, soyez transparent. Les recruteurs abordent ces espaces avec empathie. Les conversations ouvertes sont importantes pour explorer les raisons de ces périodes d’inactivité. Les recruteurs comprennent diverses raisons, notamment la parentalité, les recherches d’emploi infructueuses, la formation et les défis personnels. Il est important de comprendre que les interruptions occasionnelles dans l’emploi ne sont pas nécessairement le signe de problèmes d’engagement ou de conflits en milieu de travail. Ils doivent être considérés comme des exceptions plutôt que comme la norme.
Notre recruteuse Angelica vous propose de «Prenez le temps de réfléchir à votre carrière et d’analyser les raisons de toute période d’inactivité. Si vous rencontrez des défaillances périodiques, envisagez d’explorer des rôles temporaires ou basés sur des projets qui offrent une gestion plus flexible. Une communication ouverte permet d’établir des relations positives avec les candidats et les employeurs potentiels, et de promouvoir des environnements de travail sains.
Que pensent les recruteurs des lacunes en matière d’emploi ?
Pour cette question, Gabriela, l’une de nos recruteuses basée en Roumanie avec plus de 7 ans d’expérience, partage son avis sur les écarts d’emploi.
Gabriela Cristea
Recruteuse chez WTS Energy Romania
Les lacunes d’emploi, comme nous le savons tous, peuvent être délicats et peuvent soulever des signaux d’alarme, principalement en raison de l’ambiguïté qui les entoure, mais je pense que les écarts d’emploi ne sont pas toujours négatifs. Examinons quelques raisons courantes pour lesquelles un candidat peut avoir des lacunes professionnelles pour commencer : licenciement, congé de maladie, études, voyages, changement de carrière, recherche d’emploi, congé parental, cela dépend donc du recruteur de la façon dont il voit cet aspect et s’il est prêt à donner une chance au candidat ou non. En tant que recruteur, je ne vois aucun « obstacle » à considérer ou à embaucher quelqu’un dont le CV a un vide de motivation.
Bonnes et moins bonnes raisons pour les écarts d’emploi
Selon les réponses des recruteurs, les lacunes d’emploi ne sont pas nécessairement une mauvaise chose ; Tout dépend de la façon dont vous les expliquez. Par conséquent, nous fournissons une liste de bonnes et de mauvaises raisons communes pour les lacunes en matière d’emploi afin de vous aider à combler efficacement ces lacunes dans votre CV.
Les bonnes raisons pour lesquelles il y a des lacunes dans votre CV sont les suivantes :
- Activités éducatives
- Engagement dans des activités bénévoles
- Responsabilités familiales et prestation de soins
- Délocalisation
- Problèmes personnels, tels que les problèmes financiers
Les lacunes en matière d’emploi peuvent devenir des forces lorsqu’elles sont comblées avec détermination. La poursuite d’études, le bénévolat, l’acceptation des responsabilités familiales et la gestion des déménagements peuvent mettre en valeur l’engagement, l’adaptabilité et la croissance personnelle continue d’un candidat, enrichissant ainsi son profil professionnel global.
La liste des moins bonnes raisons pour les lacunes en matière d’emploi dans votre CV
- Périodes d’inactivité inexpliquées
- Changements fréquents d’emploi sans justification
- Chômage prolongé sans développement des compétences
- Problèmes juridiques ou incarcération
Les lacunes négatifs en matière d’emploi peuvent résulter de situations problématiques telles que l’inactivité inexpliquée, les changements fréquents d’emploi sans justification, le chômage prolongé sans développement des compétences, les problèmes juridiques et les problèmes personnels persistants. Il est essentiel d’aborder ces questions avec transparence et de faire preuve de croissance personnelle pour atténuer les préoccupations potentielles.
Nos dernières réflexions
En conclusion, naviguer dans les lacunes d’emploi sur votre CV n’est pas un obstacle, mais une occasion de communiquer efficacement. N’oubliez pas que les recruteurs sont des êtres humains qui comprennent les méandres de la vie. Être transparent sur son parcours professionnel favorise la confiance et cultive une relation positive avec les employeurs potentiels. La clé est de transformer les moments de pause professionnelle en récits de croissance et de préparation aux défis qui nous attendent.
